Master Sciences Humaines et Sociales, Mention Psychologie Spécialité Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (PSTO)

Présentation

• Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :
• 1 - Recrutement et évaluation
• 2 - Formation
• 3 - Insertion et mobilité professionnelle
• 4 - Conseil en ergonomie, conditions de travail, organisation, management &Santé Sécurité au Travail
• 5 - Recherche scientifique

Compétences attestées

• Les compétences associées sont : (les n° renvoient aux n° des activités ci-dessus)
• 1 - Réaliser les définitions de fonctions et profils de poste
• Rédiger une offre d’emploi et procéder au tri des candidatures reçues
• Définir les critères d’évaluation
• Mener un entretien de recrutement
• Rédiger des synthèses d’entretien et argumenter l’avis de sélection
• 2 - Analyser les besoins de formation (individuels, collectifs et institutionnels)
• Elaborer le plan annuel et/ou pluriannuel
• Concevoir (contenu pédagogique, support) et animer des formations
• Evaluer une action de formation à chaud et à froid et analyser les résultats de façon à procéder aux réajustements
• 3 - Réaliser un diagnostic de l’individu sur le plan des motivations, des centres d’intérêts et des compétences acquises
• Etablir un projet professionnel réaliste et réalisable
• Accompagner les individus de façon individuelle ou collective dans la construction de leur projet
• Maîtriser les techniques (approche directe, spontanée, réseau) et outils de recherche d’emplois (Cv et lettre de motivation)
• Réaliser un bilan de compétences
• 4 - Analyser et reformuler la demande
• Elaborer un diagnostic du contexte d’intervention
• Rédiger un cahier des charges
• Concevoir et réaliser un projet d’intervention
• Présenter les résultats et les préconisations
• 5 - Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un protocole de recherche scientifique
• L’ensemble des activités s’appuie sur la base commune des capacités et connaissances attestées suivantes :
• Connaître la méthodologie (de la constitution du vivier jusqu’à l’intégration du candidat) et les outils liés au processus de recrutement (mise en situation, tests, etc.)
• Maîtriser les modèles et méthodes d'analyse du travail et de diagnostic, d'évaluation des potentiels, d'animation et de communication
• Connaître les techniques pédagogiques et les techniques d’animation de groupe
• Connaître les institutions, les acteurs et les dispositifs existants dans le domaine de l’insertion professionnelle
• Respecter les règles déontologiques et méthodologiques de la profession.
• Pratiquer l’anglais au niveau B2 du cadre européen commun de référence en langues

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• Par candidature individuelle
• Par expérience

Emplois accessibles

• Consultants
• Chargés d'études ou de mission,
• Chargés de recrutement,
• Assistants (du DRH, du responsable formation …)
• Accompagnateurs à l'emploi,
• Formateurs,
• Coordinateurs dans des dispositifs de formation ou d'insertion,
• Chercheurs si poursuite d’études

Secteurs d'activité

• Cabinets de recrutement, de conseil, d'étude et de formation ;
• Services "GRH", services formation et services "Organisation" des entreprises et des administrations Associations et autres prestataires intervenant dans le secteur de l'insertion et de la mobilité professionnelles
• Organismes de formation ; organismes de recherche en hygiène et sécurité du travail, en sécurité routière et en psychologie du travail.

Réglementations

• Titre de psychologue
• Cadre législatif et déontologique propre à certains secteurs (par exemple, recrutement ou formation)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP10034

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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