Master Droit Économie, Gestion, Mention Management, Spécialité Gestion des Ressources Humaines

Présentation

• Le professionnel formé par le Master a pour fonction de :
• -          Définir des politiques ressources humaines (rémunération – formation – recrutement – carrières – organisation –…)
• -          Assurer l’ensemble des missions qu’impliquent l’administration et la gestion du personnel
• -          Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur
• -          Mettre en adéquation les impératifs de l’entreprise et le développement du potentiel humain
• -          Etre l’interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel
• -          Etre le garant de la qualité du climat social
• -          Etablir un plan de communication et s’assurer de l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise
• -          Représenter l’entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures
• -          Elaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des pratiques de gestion des compétences

Compétences attestées

• 1- compétences transversales :
• Compétences relationnelles :
• -         Compétences liées à la négociation dans les relations sociales.
• -         Compétences liées à l’optimisation de la gestion du personnel.
• -         Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu’à l’accompagnement de la gestion des carrières.
• 2- Compétences spécifiques :
• -         Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.
• -         Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines
• -          Gestion administrative des personnels
• -          Mise en place de plans de formation
• -          Elaboration d’un bilan social
• -          Techniques de recrutement…
• Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• En contrat de professionnalisation

Emplois accessibles

• Types d’emplois accessibles :
• -          Responsable des ressources humaines
• -          Responsable du recrutement
• -          Responsable administratif
• -          Responsable formation
• -          Consultant ressources humaines
• -          Chargé des relations sociales
• Chargé de communication

Secteurs d'activité

• Les diplômés peuvent occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille diverse.
• Management des ressources humaines
• Assistanat en ressources humaines
• Conseil en organisation et management d’entreprise

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP10633

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019