Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de gestion des ressources humaines

Présentation

• Le professionnel doit participer à  la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’animation et le développement d’un système de gestion des ressources humaines :
• - il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ;  il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social.
• - il participe à la mise en oeuvre d’une politique de développement des  RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l’entreprise ;
• - il met en place un système d’information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines,
• - il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH

Compétences attestées

• la maîtrise des techniques
• -  de gestion administrative/paye et juridique (droit du travail et droit social)
• -  d’évaluation du personnel, d’entretien et de recrutement
• -  informatiques : bases de données et logiciels RH/paye
• -  de contrôle de gestion sociale
• une connaissance  des aspects :
• - psychosociologiques du travail (évaluation, communication, entretien et animation de groupe)
• - de pilotage de projet et de calcul économique,
• - économiques et sociaux du travail.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Par expérience
• En contrat de professionnalisation
• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

• - assistant RH
• - assistant paye
• - assistant/adjoint dirigeant d’entreprise, du responsable administratif et du personnel, du responsable paye
• - assistant de gestion, chargé de formation, du recrutement, de la gestion des emplois, de l’hygiène sécurité et conditions de travail, des relations sociales

Secteurs d'activité

• - gestionnaire spécialisé desservices RH/paye des grandes entreprises
• - gestionnaire RH polyvalent dans les PME
• - collaborateur des cabinets d’expertise comptable domaine paye et social

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Informations générales

Code

RNCP11101

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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