Droit, Économie, Gestion, Management, Gestion des ressources humaines

Présentation

Appliquer les différentes règles de manœuvre stratégique dans un contexte international et les impératifs budgétaires de l'entreprise

Compétences attestées

• - maîtriser la législation sociale et le cadre du dialogue social pour anticiper les tensions et gérer les conflits ; - maîtriser la paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction ; - mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de gestion des carrières et des compétences ; - définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement ; - maîtriser les techniques de gestion de projet et de communication interne.
• - Superviser la paie, négocier et gérer la couverture sociale - Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et de gérer les relations sociales - Bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en optimisant le processus de recrutement et en élaborant une politique de formation et de mobilité des salariés - Gérer de nouveaux projets en ressources humaines (RH), animer et diriger une équipe - Faire évoluer un système de rémunération et optimiser les outils d'appréciation et d'évaluation des salariés

Voies d'accès

• Par candidature individuelle
• En contrat d’apprentissage
• Par expérience
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

• Responsable Ressources Humaines
• Responsable RH
• Contrôleur de Gestion
• Responsable commercial / Marketing
• Créateur d’entreprise
• Directeur Financier
• Responsable Administratif et Financier
• Repreneur d’entreprise
• Consultant

Secteurs d'activité

- BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation :     - Siège social d'une entreprise à établissements multiples,     - Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),     - Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,     - Cabinets de consultants,     - Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,     - Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP12010

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/01/2020