Inactif Niveau 7 RNCP12691

Manager du développement des ressources humaines et relations sociales

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP14114.

Présentation

Collaborateur du directeur des ressources humaines la certification permet d'assurer le management et donc la responsabilité des services spécialisés de la fonction. Adjoint du DRH, la qualification permet de superviser un ou plusieurs services de la fonction RH. Les activités relatives à cette qualification permettent d'assurer les fonctions suivantes : 1 il manage une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise 2 Il coordonne la mise en œuvre des décisions stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines 3 Il est le garant de l'application du cadre légal de la gestion administrative du personnel 4 Il assure sa fonction " NEGOCIATION SOCIALE ET COMMUNICATION ", pour faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel

Compétences attestées

Les capacités attestées : 1. A partir du cœur de métier de l’entreprise, manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour faire évoluer les domaines et les process de gestion collective et individuelle en fonction de la politique RH définie à partir du business plan de l'entreprise. 2. Faire évoluer la fonction RH, en en modifiant les pratiques dans un contexte d'internationalisation de l'entreprise, en accompagnant la mobilité et la gestion des salariés expatriés pour assurer la mise en œuvre des décisions stratégiques du business plan de l'entreprise. 3. Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et le système de rémunération , le recrutement et les sorties, la réalisation du plan de formation pour garantir l'application du cadre légal vis à vis des salariés, des administrations et des partenaires financiers. 4° Entretenir le dialogue social pour faciliter l’acceptation des changements par les partenaires sociaux et l’ensemble des personnels.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Par expérience
En contrat de professionnalisation
Après un parcours de formation continue
En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

- adjoint au directeur de ressources humaines, - responsable du personnel, chef du personnel, - responsable de la gestion administrative du personnel, - responsable des ressources humaines- rrh, - responsable paie et administration du personnel, - responsable paie.

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités – entreprises de plus de 200 collaborateurs