Master Droit, Economie, Gestion à finalité professionnelle Mention Management des ressources humaines et du développement social Spécialité Gestion stratégique des ressources humaines

Présentation

• Le titulaire de ce diplôme est un cadre de haut niveau de la fonction Ressources Humaines (RH) capable :
• - de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques RH permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises ;
• - d’élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise;
• - d’intervenir en tant qu’expert (responsable RH ou consultant externe), tant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel, dans les domaines des ressources humaines, du management de l’implication des hommes ou des équipes dans une perspective de création de valeur et de développement organisationnel ;
• - d’assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail ; de conseiller, assister, un responsable hiérarchique dans les relations avec les instances représentatives du personnel
• - de contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation et du changement des entreprises ou des organisations.
• - de répondre à des problématiques précises comme celle de l’internationalisation des entreprises, soit dans la conception et l’harmonisation des politiques RH internationales, soit dans la prise en compte de personnels de nationalités différentes, soit dans la gestion de l’expatriation et la compréhension des pratiques nationales de GRH.
• - de répondre à des problématiques précises comme celle de la conception et du pilotage des systèmes d’information des RH (SIRH) tout en étant sensible aux enjeux et aux difficultés liés à l’utilisation des Technologies de l’information et de la communication (TIC) au sein d’une organisation, aux aspects juridiques et éthiques, à l’importance de la communication avec les TIC et à l’utilisation des progiciels de gestion intégrés.

Compétences attestées

• Savoirs : connaissances des concepts, modèles et outils relatifs aux différentes activités de la GRH, compréhension des enjeux stratégiques généraux relatifs à la fonction RH et avec une perspective internationale, connaissance de l’environnement juridique, économique et social d’un service RH, connaissance de l’anglais.
• Savoir-faire : compétences pour réaliser des diagnostics RH, stratégique, et organisationnel ; pour utiliser divers outils relatifs à la fonction RH (techniques de sélection, référentiel de compétences, grille d’entretien, grille de qualification-classification, plan de formation, tableaux de bord sociaux, logiciels RH, plan de sauvegarde de l’emploi, projet SIRH …) ; pour mettre en œuvre et évaluer des projets de changement ; pour réaliser des enquêtes et analyser les informations obtenues; pour se documenter et suivre l’évolution relative au métier de conseil ou de responsable RH, pour concevoir et piloter un SIRH…
• Savoir-être : prise d’initiative, capacité de travail en équipe, ouverture d’esprit, autonomie dans l’organisation du travail, rigueur dans l’analyse, la gestion, la synthèse, capacité de négociation, maîtrise des différents langages nécessaire aux communications (expression orale, formalisation écrite) à la compréhension (écoute, réflexion, formation du jugement) et à l’intercompréhension (travail en groupe) ; prise de responsabilité sur les projets collectifs, le travail individuel et la construction du projet professionnel.

Voies d'accès

• Par expérience
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par candidature individuelle

Emplois accessibles

• Cadre de la GRH : adjoint au DRH, chef du personnel, responsable administratif du personnel, responsable de la gestion des cadres, responsable de la gestion de l’emploi et des carrières, responsable du personnel, responsable du recrutement  en appellations principales ;
• Auditeur social, consultant en GRH, directeur des affaires sociales, directeur des relations sociales, DRH en appellations spécifiques ;
• Consultant en management interculturel, consultant SIRH
• Responsable de formation en entreprise : assistant de formation, directeur de formation, directeur ou responsable du service de formation en appellations principales ; responsable formation-communication, responsable formation-recrutement
• Consultant en formation : responsable du SIRH : assistant de projet SIRH, responsable SIRH.

Secteurs d'activité

• - dans le domaine des RH, à des postes très divers allant du généraliste (cas le plus fréquent) au spécialiste, de l’assistant RH au DRH, et ce dans les PME, les grandes entreprises, ou les cabinets de conseil.
• - des cabinets de conseil, le plus souvent en recrutement.
• - des postes plus spécialisés, notamment en formation.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP13173

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019