Assistant(e) en gestion des ressources humaines

Présentation

L'assistant (e) en gestion des ressources humaines assiste le responsable hiérarchique dans ses activités au quotidien. Il (elle) est un (e) assistant (e) administratif (ve) qui peut participer aux activités suivantes : Ø  Activités relevant du recrutement, de l’intégration et de la fidélisation de la richesse humaines de l’entreprise Ø  Activités relevant de la gestion des rémunérations des salariés Ø  Activités relevant de la gestion des emplois et des potentiels (carrières) Ø  Activités relevant de la gestion de la formation Ø  Activités relevant de l'administration du personnel

Compétences attestées

• Compétences spécifiques RH Le titulaire de la certification est capable de : o   Participer au processus de recrutement de la préparation à l’accueil du salarié o   Etablir la paie, les déclarations sociales et les reportings o   Préparer l’évaluation des compétences des salariés o   Rédiger des référentiels emplois o   Participer à la préparation, à la mise en place et à l’évaluation des formations o   Participer à la gestion des contrats de travail o   Participer à l’administration de personnel o   Participer à la gestion des relations sociales
• Compétences transversales Le titulaire de la certification est capable de : o   Rassembler, gérer et exploiter une documentation o   Manipuler les techniques d’information et de communication o   Manipuler les systèmes d’information RH o   Maîtriser les écrits professionnels o   Manifester une capacité d’écoute active

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

Ø  Assistant (e) recrutement Ø  Assistant (e) de paie ou rémunérations Ø  Assistant (e) en gestion de formation ou des carrières Ø  Assistant (e) administration du personnel

Secteurs d'activité

• Son activité peut s'exercer dans l'une des structures suivantes :
• Ø Au sein des entreprises de grande ou moyenne taille des secteurs privé et public, dans l’un des pôles du service ressources humaines, à savoir l’administration du personnel, la paie, la formation, la gestion des emplois et des carrières. Ø  Au sein des administrations publiques et des collectivités territoriales dans l’un des pôles composant le service ressources humaines. Ø  Au sein d’un cabinet de consulting en ressources humaines, un cabinet comptable et sous la responsabilité du responsable du cabinet ou d’un conseiller en ressources humaines. Ø  Au sein d’une entreprise de travail temporaire ou une structure associative et sous la responsabilité hiérarchique du (de la) directeur (trice) de la structure.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP13720

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

19/01/2017