Domaine Droit, Economie, Gestion Mention Droit de l’entreprise Spécialité Droit social

Présentation

• a)      parcours Droit et Management Social de l’Entreprise (DMSE) – parcours professionnel
• Le titulaire du master peut exercer les activités suivantes :
• ·         Il gère les relations sociales dans l’entreprise.
• ·         Il rédige des contrats de travail.
• ·         Il met en œuvre les dispositifs d’insertion et de reclassement.
• ·         Il organise les élections et les consultations qui rythment la vie de l’entreprise.
• ·         Il établit le règlement intérieur.
• ·         Il gère les horaires, la paie, met en place et fait fonctionner des instances de représentation du personnel.
• b)             Parcours Droit du Travail et de l’Emploi (DTE) – recherche et professionnel – et parcours Droit social européen et comparé
• Le titulaire du master peut exercer les activités suivantes :
• ·         Il monte et suit un dossier contentieux.
• ·         Il conduit des projets juridiques qui garantissent et sécurisent les règles sociales.

Compétences attestées

• a)      parcours DMSE – parcours professionnel - avec repositionnement possible, sous conditions, de certains étudiants en recherche -
• ·         Maîtriser le droit du travail et le droit de la protection sociale.
• ·         Aborder de manière concrète et immédiate l’application des textes à la réalité de l’entreprise.
• ·         Utiliser des outils de Gestion des Ressources Humaines et de l’organisation de l’entreprise, comme de l’évolution de ces derniers ; sachant faire le lien entre le droit et la gestion de l’entreprise ; connaissance des problématiques liées à la gestion de la paye.
• ·         Mettre en oeuvre des techniques de management de projets et de conduite de négociations.
• ·         Utiliser les référentiels européens et internationaux et les appliquer au droit interne.
• b)      Parcours DTE – recherche et professionnel – et parcours Droit social européen et comparé
• ·         Maîtriser le droit social, le droit du travail et leur pratique au quotidien.
• ·         Veiller au respect du cadre juridique dans les entreprises ou les institutions (contrats de travail, déclarations accidents de travail, déclarations sociales,...)
• ·         Intégrer la dimension européenne et internationale au droit du travail.
• ·         Prendre en compte les problématiques d’emploi, de protection sociale et les problématiques de formation.
• ·         Avoir un esprit critique en matière de travail et d’emploi.

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue
• Par candidature individuelle
• Par expérience

Emplois accessibles

• §         Métiers du droit: Juriste ou consultant spécialisé en droit du travail et /ou protection sociale.
• §         Métiers de l’entreprise : chargé de recrutement, chargé de gestion du personnel, gestion des carrières, service paie.
• §         Métiers du conseil en gestion des ressources humaines: conseiller en recrutement, en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCA, Pôle emploi…)…
• §         Métiers de la protection sociale : Responsable des affaires sociales.

Secteurs d'activité

• Secteur privé : cabinets d’avocats, cabinets d’expertise comptable, entreprises (grandes structures et PME) – groupements d’employeurs.
• Secteur public et para-public : collectivités territoriales – grandes entreprises publiques et para-publiques – pôle emploi – administrations.
• Organismes professionnels et syndicats -  secteur associatif

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP14201

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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