Inactif Niveau 5 RNCP14372

Assistant(e)en ressources humaines

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP27095.

Présentation

L'assistant(e) en Ressources humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines. Il a en charge: - la gestion adminstrative : établissement de la paie, réglement des cotisations, gestion des entrées et sorties -la gestion opérationnelle du personnel: recrutements, gestion des compétences, plans de formation - les relations sociales - la communication interne ( si cela reléve de la fonction Ressources humaines dans l'entreprise) L'assistant(e) en Ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Il doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs.Enfin, il doit faire preuve d'une discrétion sans faille.

Compétences attestées

CAPACITES OU COMPETENCES ATTESTEES : L'assistant(e) en Ressources humaines - Assure le suivi administratif des dossiers individuels des salariés et réalise les déclarations réglementaires ( maladie, prévoyance....) - Elabore et actualise les supports de suivi et de gestion des ressourcse humaines (contrats de travail, tableaux de bord sociaux,grille des salaires,plannings de congés....) - Saisit les éléments variables de la paie à l'aide de logiciels spécifiques - Prend en charge les processus de recrutement : description des postes,diffusion des annonces, préselection des candidats, participation à la prise de décision. - Participe au développement des outils de gestion des emplois et des compétences: collecte et analyse des besoins en formation du personnel - Renseigne le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure - Contribue à l'élaboration du plan de formation ( définition des besoins, conseil sur le choix des stages et des organismes de formation, inscriptions, bilans.....) - Participe à l'élaboration du bilan social - Accueille les nouveaux embauchés et favorise leur intégration dans la structure - Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail - Participe à des actions de communication interne : journal d'entreprise,mémos juridiques

Voies d'accès

Par candidature individuelle
En contrat de professionnalisation
Après un parcours de formation continue
En contrat d’apprentissage
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Par expérience

Emplois accessibles

Assistant(e) carriéres et paie, Assistant(e) de gestion administrative du personnel,Assistant(e) de gestion en ressources humaines,Assistant(e) en ressources huamines

Secteurs d'activité

L'activité de cet emploi s'exerce au sein d'entreprises privées , publiques, de collectivités territoriales , de cabinets conseil et entreprises de travail temporaire

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Formation initiale

* 1 président, 1 représentant d'employeurs du secteur, 1 représentant des salariés du secteur , 1 representant de l'organisme de formation;

Contrat d'apprentissage