Professionnel et Recherche Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management, Entrepreneuriat, Stratégie Spécialité Management des Organisations et Développement Responsable (MODR)

Présentation

• Le titulaire du Master Management des Organisations et Développement Responsable peut exercer les activités suivantes :
• -          Pilotage de politiques de développement responsable intégrant les facettes économiques, sociales et environnementales de l’organisation ; audit des systèmes de gestion économiques, sociaux et environnementaux, ré-ingénierie des processus et redéploiement des compétences;
• -          Conception et mise en place de systèmes d’information socio-économiques et environnementaux ;
• -          Organisation, coordination et animation du processus de changement organisationnel vers le développement responsable;
• -          Pilotage des politiques de communication sociale et sociétale ;
• -          Mesure, valorisation et pilotage des performances socioéconomiques et environnementales à partir de tableaux de bord.

Compétences attestées

• -          Capacité à concevoir des politiques de gestion durable des emplois et des ressources grâce à la maîtrise des dispositifs, outils et techniques de re-ingénierie, normalisation et planification économique,  sociale et environnementale ;
• -          Capacité à mettre en œuvre des politiques de développement responsable grâce à la maîtrise des techniques d’animation, de management d’équipe et de gestion des conflits nécessaires à l’accompagnement du changement ;
• -          Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques de communication interne et externe dans les domaines social et sociétal ;
• -          Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques de valorisation et rémunération des performances adossées à des systèmes d’information socio-économique et environnementale.
• Capacité à intervenir dans la conception et la mise en œuvre de politiques de développement responsable dans des organisations de taille et statut variés.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue
• Par candidature individuelle
• Par expérience

Emplois accessibles

• Responsable en organisation
• Chargé de communication
• Cadre et consultant en gestion des ressources humaines
• Responsable de formation-communication
• Chargé de mission en développement local
• Cadre dirigeant de la fonction publique (et assimilée)
• Directeur(trice) adjoint(e) de PME/PMI

Secteurs d'activité

• Les emplois visés sont le plus souvent exercés :
• -          au sein des services de ressources humaines, communication ou responsabilité sociale de grands groupes ou des entités économiques juridiquement dépendantes de ces groupes (centres de profits, usines, succursales, magasins,…) ;
• -          au sein des services de ressources humaines ou développement territorial d’organisations publiques (fonctions publiques d’Etat, hospitalière ou territoriale).
• -          au sein des fonctions de direction de Petites et Moyennes Entreprises ;
• -          au sein des fonctions de direction, ressources humaines ou contrôle qualité d’organisations de l’économie sociale et solidaire
• -          au sein de cabinets de conseil et d’audit, régionaux ou nationaux.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Informations générales

Code

RNCP14480

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019