Droit, Economie, Gestion, Mention Droit et ressources humaines

Présentation

• Liste des activités visées par la licence :
• * Assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
• * Prendre en charge les affaires juridiques concernant les salariés et les relations collectives dans les entreprises.
• * Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion.
• * Etre responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante.
• * Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...) et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs.
• * Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
• * Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...)
• * Assurer la gestion de la protection sociale de base et complémentaire des salariés.
• * Appliquer les changements de  réglementation dans les dispositifs internes
• * Exploiter et analyser des informations liées à l’un des services de l’entreprise (paie, financier, comptable, juridique) ou en effectuer la synthèse.
• * Gérer le recrutement, la formation, la gestion de carrière, des compétences et des emplois, la paie, la rémunération, la retraite, la prévoyance

Compétences attestées

• Compétences évaluées :
• * Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
• * Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• * Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
• * Etre capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
• * Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
• * Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
• * Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
• * Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
• * Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
• * Informer et conseiller  les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
• * Analyser  et rédiger des notes de commentaires des textes.

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Par expérience
• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

• * Assistant  de gestion du personnel, assistant juridique spécialisé en droit social
• * Technicien de gestion du personnel
• * Responsable administratif et de gestion du personnel
• * Attaché au service juridique ou au service ressources humaines
• * Chargé d’études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
• * Rédacteur juridique sécurité social
• * Conseil dans un organisme de protection sociale

Secteurs d'activité

• * Entreprises de secteur privé, public
• * Associations
• * Organisations professionnelles
• * Cabinets de conseil
• * Organismes de sécurité sociale
• * Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite…)

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Informations générales

Code

RNCP15106

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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