Droit, Economie, Gestion, Mention Management, Spécialité Gestion des ressources humaines

Présentation

• Le Master Gestion des Ressources Humaines accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.
• Le Master vise les activités suivantes :
• -  Conception des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes ; - Conduite des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines - Adaptation des moyens en Ressources Humaines au projet associatif en favorisant la participation des parties prenantes (options " GRH en association ")

Compétences attestées

• Compétences évaluées :
• Communes aux deux options :
• * -          Elaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l’organisation
• * -          Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
• * -          Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l’entreprise que des différentes unités de celle-ci
• * -          Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d’une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l’entreprise
• * -          Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d’entreprise, formation de l’encadrement, prévention du stress)
• * -          Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
• * -          Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
• * -          Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
• Développées dans l’option « GRH dans les entreprises »
• * -          Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de rémunération
• * -          Gérer les relations sociales
• * -          Conduire les restructurations et savoir piloter le changement
• * -          Concevoir un cahier des charges pour l’informatisation de processus RH
• * -          Concevoir des politiques RH à l’international
• * -          Savoir piloter une étude sur la Gestion des Ressources Humaines, et/ou définir le cadre d’un cahier des charges  d’une étude
• Développées dans l’option « GRH dans les associations » :
• * -          Concilier la gestion des personnels salariés et bénévoles
• * -          Adapter les moyens en RH au projet associatif
• * -          Favoriser la participation des parties prenantes
• * -      Conduire, commander et utiliser des audits d’associations

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

• - Directeur/ Directrice des ressources humaines D R H
• - Directeur/ directrice de structure associative
• - Directeur/ Directrice des relations sociales
• - Chef du personnel,  Responsable administratif /Responsable administrative du personnel
• - Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières

Secteurs d'activité

• Entreprises privées et publiques, de tous secteurs
• Fonction Publique
• Secteur associatif
• Economie sociale

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP15180

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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