CQP Chef de carrière

Compétences

• Description des compétences : - Participer à la mise en place et au suivi des dossiers administratifs concernant les ouvertures ou les évolutions de sites en relation avec les services administratifs concernés et sa hiérarchie - Organiser et suivre les travaux de ses équipes en tenant compte des éléments administratifs et techniques prévus et en relation avec sa hiérarchie concernant :
• la découverte, le suivi d’exploitation et le réaménagement d’un site
• l’extraction et le transport des matériaux par les engins de carrière - Développer une organisation de la maintenance des matériels permettant de limiter les arrêts de production - Organiser la prévention sécurité pour l’ensemble des collaborateurs - Préparer, organiser et suivre les interventions des prestataires externes - Participer à la préparation et au suivi des budgets et des coûts d’exploitation en liaison avec sa hiérarchie Modalités d’évaluation : - Questionnaires informatisés décrivant les différentes étapes de suivi de l’exploitation, du phasage et de la découverte - Questionnaires informatisés sur l’élaboration d’un système de maintenance préventive - Questionnaires informatisés décrivant les différentes étapes du dossier d’ouverture et d’évolution du site de production - Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle décrivant les méthodes de gestion des coûts d’exploitation d’un site - Présentation orale devant un jury Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016

Compétences

• Description des compétences : - Organiser et suivre les opérations de traitement des matériaux sur la carrière en fonction des objectifs quantitatifs et qualitatifs de production, jusqu’au stockage et aux expéditions
• Réaliser les contrôles et vérifications des installations avant leur mise en fonctionnement, prendre en compte les consignes et instructions de production
• Décider en conséquence du lancement de la fabrication
• Contrôler le bon déroulement des opérations de traitement sur l’ensemble de la chaîne de production. Détecter, alerter ou remédier aux dysfonctionnements
• Piloter le process de traitement des granulats en respectant le programme de production et les procédures internes
• Assurer le traitement administratif de son activité en renseignant les documents relatifs à la production Modalités d’évaluation : - Questionnaires informatisés décrivant la technologie des différents équipements et le réglage des installations - Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle décrivant les dispositions prises en termes de suivi de l’installation de traitement des granulats - Présentation orale devant un jury Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016

Compétences

• Description des compétences : - Organiser et contrôler les travaux de foration et de minage par les équipes internes ou externes
• Organiser les travaux de foration, participer à la conception ou à la vérification d’un plan de foration et contrôler son exécution
• Élaborer ou participer à l’élaboration des plans de tir afin de contrôler leur mise en œuvre par les équipes concernées
• Contrôler et analyser les travaux d’abattage des roches sur le plan de la sécurité et des résultats des tirs Modalités d’évaluation : - Questionnaires informatisés décrivant les étapes d’élaboration d’un plan de foration et d’un plan de tir - Examen du Certificat de Préposé au Tir - Présentation orale devant un jury Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016

Compétences

Description des compétences : - Respecter les consignes et les dispositions réglementaires en matière de sécurité/prévention et veiller à leur application par les personnels internes et externes. - Respecter les consignes et les dispositions réglementaires en matière d’environnement et veiller à leur application par les personnels internes et externes. - Participer à l’amélioration continue dans le cadre des démarches Qualité Sécurité Environnement dans son entreprise Modalités d’évaluation : - Questionnaires informatisés sur les principaux risques liés aux installations de traitement et les mesures et moyens de prévention adaptés - Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle décrivant les dispositions générales en matière de sécurité et d’environnement sur le site - Présentation orale devant un jury Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016

Compétences

Description des compétences : - S’assurer de la qualité des matériaux produits en regard des exigences professionnelles (normes, spécifications) et celles particulières à son entreprise et ses clients - Réagir en cas de dérive qualité constatée aux différentes étapes de la production dans le cadre des procédures définies Modalités d’évaluation : - Questionnaires informatisés sur la classification de sa production selon les normes en vigueur et sur les indicateurs qualité à suivre - Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle décrivant les dispositions prises en termes de maîtrise de la qualité : essais, visuel, documentaire, communication interne et sur la description des différents essais de laboratoire - Présentation orale devant un jury Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016

Compétences

Description des compétences : - Développer une communication adaptée en fonction des interlocuteurs internes et externes - Organiser, mobiliser et coordonner le travail des équipes en veillant à utiliser au mieux les compétences de chacun Modalités d’évaluation : - Questionnaires informatisés décrivant les différents types et situations de management - Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle d’une situation de management - Présentation orale devant un jury Certification délivrée selon la délibération de la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016

Compétences

• Description des compétences : - Organiser et mobiliser les ressources humaines nécessaires à l’activité de son site
• Impliquer ses équipes autour des projets d’entreprise et gérer les résistances au changement
• Appliquer les réglementations relatives au droit du travail
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Construire la cohésion intergénérationnelle
• Evaluer les compétences des collaborateurs, identifier les besoins de développement et de formation
• Identifier les potentiels de ses collaborateurs et favoriser leur évolution professionnelle Modalités d’évaluation : - Questionnaires informatisés décrivant les particularités du management par projets - Dossier écrit suite à une mise en situation de management d’équipe - Présentation orale devant un jury Certification délivrée selon la délibération de la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016

Compétences

• Description des compétences : -
• Identifier les enjeux de la biodiversité -
• Identifier le lien entre les carrières et la biodiversité -
• Respecter la biodiversité dans sa carrière et remonter les situations sensibles -
• Comprendre et suivre les prescriptions de son arrêté préfectoral -
• Proposer des actions de prévention en carrières -
• Définir et mettre en œuvre son plan d'actions -
• Maîtriser sa communication Modalités d’évaluation : -
• Évaluation du formateur portant sur les savoir et les savoir-faire, sous forme de QCM en ligne et/ou cas pratiques – 50% de la note globale -
• Dossier écrit remis au jury au moins 2 semaines avant la date du jury dans lequel le candidat décrit les dispositions prises en matière de respect de la biodiversité de sa carrière, des prescriptions de l’arrêté préfectoral, du plan d’actions et de sa communication – 50% de la note globale Certification délivrée selon la délibération de la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016