Manager de proximité dans l'économie sociale et solidaire

Présentation

Le Manager de Proximité dans l’Economie Sociale et Solidaire travaille dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire (ESS) sous la responsabilité de la direction de l’entreprise. Le manager de proximité dans l’ESS se situe au carrefour de plusieurs responsabilités : -       l’organisation, la gestion humaine et en partie administrative de l’activité d’une équipe de salariés, -       l’accomplissement des objectifs donnés par la hiérarchie, avec un suivi des résultats, -       parfois, un développement de l’activité commerciale de l’équipe, des responsabilités face aux clients externes et internes. Son rôle charnière ne se limite pas à être une interface entre la direction et les équipes, il est aussi tourné vers tout ce qui représente l’environnement externe à l’équipe, les bénéficiaires, les usagers, … Ainsi, il conduit et anime le projet de service en concertation avec la direction et son équipe en proximité directe avec le terrain et le bénéficiaire final de la prestation ou du service dans le respect des valeurs de l’ESS.

Compétences attestées

Capacités attestées : 1.    Effectuer une veille, étudier les besoins sur un territoire et identifier des réponses conjuguant utilité sociale et viabilité économique. 2.    Mettre en œuvre des pratiques internes dans le respect de la législation et en cohérence avec les valeurs de l’ESS. 3.    Gérer les ressources humaines et adapter de façon permanente les équipes dans le respect des valeurs de l’ESS. 4.    Organiser les moyens techniques du projet et/ou du service dans une démarche de management participatif et de développement économique à finalité sociale et solidaire.

Blocs de compétences (4)

Voies d'accès

• Par expérience
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

Il existe de nombreux intitulés de fonctions pour qualifier le manager de proximité dans l’ESS, compte tenu de la diversité des types d’entreprises et de secteurs d’activité dans ce champ économique. A titre d’exemple, on peut citer : - Chef de service (dans le secteur social et médico-social) - Responsable de secteur (dans le service à la personne) - Chargé de développement - Chargé de mission - Responsable de service - Coordinateur d’activité - Responsable d’équipement (dans le secteur de l’animation) - Responsable de centre de gestion (en mutuelles) - Responsable de planning, d’hébergement (dans le tourisme social) -  Directeur adjoint (dans les foyers de jeunes travailleurs, les centres sociaux)

Secteurs d'activité

Les entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, fondations, coopératives, mutuelles).

Réglementations

- En fonction de la taille des établissements et des conventions collectives, et aux termes du décret 2007-221 du 19 février 2007 paru au JO du 21 février relatif à la qualification des professionnels chargés de la direction d’établissements ou services médico-sociaux, un niveau 2 peut être requis. - La certification MPES n’a pas pour objectif de valider un profil de direction, toutefois, elle peut, dans certains cas, contribuer à la mise en conformité ou à l’évolution professionnelle des encadrants de proximité.

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP16204

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

17/04/2023