Management des Ressources Humaines et Organisation, Spécialité Gestion des Ressources Humaines

Présentation

- Activités liées aux différents domaines de la fonction : recrutement, formation, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, rémunération, communication - Activités de conseil - Activités d’audit

Compétences attestées

• La mention de Master Management des Ressources Humaines et Organisation (MRHO) vise à former des professionnels directement opérationnels et capables d’évoluer vers des postes à responsabilités dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations de travail, de l’emploi et de l’insertion.
• En conséquence, l’objectif de la spécialisation est de maîtriser quatre types de compétences : - Des compétences d’analyse et de synthèse, développées à partir de l’acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable. - Des compétences techniques en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d'action (outils de management) et permettent d’être directement opérationnels dès la fin de la formation. - Des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mise en situation de travail. - Des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d’experts étrangers, enseignements dédiés…).

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Par expérience
• Par candidature individuelle
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

• - Directeur/directrice des Ressources Humaines
• - Responsable des Ressources Humaines
• - Adjoint/Adjointe au directeur des Ressources Humaines
• - Assistant Directeur /Assistante Directrice des Ressources Humaines
• - Chef de service de gestion des ressources Humaines
• - Consultant/Consultante en Gestion des Ressources Humaines
• - Consultant/Consultante en ressources Humaines
• - Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines

Secteurs d'activité

• - Entreprises privées du secteur primaire, secondaire et tertiaire
• - Entreprises du secteur associatif
• - Cabinets de recrutement
• - Cabinet de conseil
• - Services départementaux et régionaux en charge de l’emploi
• - Services publics pour l’emploi
• - Entreprises de travail temporaire d’insertion
• - Structures publiques, parapubliques et privées dédiées à l’insertion des personnes handicapées

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP16404

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

—