Assistant(e) en gestion des ressources humaines

Présentation

L'assistant(s) en gestion des ressources humaines exerce les activités suivantes : - recruter, intégrer et fidéliser la richesse humaine dans l'entreprise - rémunérer les hommes et leurs performances - assurer le développement des hommes et de leurs compétences dans l'entreprise - gérer la relation quotidienne de travail - mettre à jour les tableaux de bord et de suivi de son activité - écrire les procédures liées à son activité.

Compétences attestées

Pour réaliser ces activités, le titulaire de la certification est capable de : - mettre en oeuvre les process, méthodes et techniques 'ressources humaines' en respectant la législation en vigueur et en utilisant les nouvelles technologies à disposition - cerner le marché de l'emploi et le monde de l'entreprise - comprendre l'homme au travail (valeur, comportement) - manifester une capacité d'écoute des hommes et des problèmes - communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral faire preuve de rigueur, de discrétion, de synthèse et de structure.

Voies d'accès

• Par expérience
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

La certification permet d’accéder à un métier désigné sous différents termes : Assistant en ressources humaines ou technicien en ressources humaines avec des fonctions plus ou moins spécialisées en fonction de la position hiérarchique : on parle alors d’assistant de paie ou assistant en recrutement, agent de paie.

Secteurs d'activité

L'assistant(e) en gestion des ressources humaines exerce son activité dans tous les secteurs économiques (tertiaire, industrie...).

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP1649

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

03/03/2012