Gestionnaire des ressources humaines

Présentation

Le gestionnaire des ressources humaines assiste le commandement dans le traitement des dossiers individuels et assure au sein d’un bureau de ressources humaines, la gestion administrative, juridique et financière des personnels de l’institution dans le respect de la réglementation en vigueur : administration du personnel, suivi des effectifs, référentiels en organisation des personnels, rémunération, chancellerie (notation, avancement, décorations, actions disciplinaires, absences irrégulières) et suivi de carrière.

Compétences attestées

• Les capacités attestées : 1. Gestion administrative de la carrière des personnels ·       Vérifier le traitement des dossiers administratifs du personnel et renseigner le personnel se trouvant dans une situation administrative complexe. ·       Préparer la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel. ·       S’assurer de la mise à jour du système d’information des ressources humaines (SIRH) et de la qualité des informations saisies pour son domaine de compétences. ·       Participer à la mise à jour du référentiel d’organisation, suivre la situation des mouvements de personnel et l’évolution des compétences des individus.
• 2. Gestion des droits financiers et sociaux du personnel ·       Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers du personnel ; renseigner les administrés sur leurs droits dans le respect de la réglementation relative aux droits financiers. ·       Constituer et vérifier les dossiers relatifs au départ de l’institution ; conseiller les administrés quittant l’institution.
• 3. Management de proximité ·       Encadrer et accompagner son personnel, ·       Assurer et contrôler la formation pratique du personnel.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

Gestionnaire de l’administration du personnel Gestionnaire administratif/administrative ressources humaines

Secteurs d'activité

• Le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité au sein d’un bureau de gestion des ressources humaines, dans tout type de structure :
• - en état-major, en administration centrale, dans des unités décentralisées, des services de secrétariat général, des secrétariats particuliers d’autorités.
• - dans différents contextes et environnements : bases navales ou aéronavales, sur le territoire national (en métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures, à terre ou en mer à bord de navires de la Marine nationale.

Réglementations

L’obtention du statut militaire est exigée par le Ministère de la Défense pour exercer cet emploi en tant que militaire.

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP16877

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

16/06/2016