Inactif Niveau 7 RNCP16958

Responsable en management des ressources humaines

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP26267.

Présentation

Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de : 1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques 2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale 3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales 4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée 5. Manager de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe 6. Piloter la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité » et de RSE

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable de : 1- Etablir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Etablir et déployer au niveau de son entité un plan d’actions stratégique, respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH 2- Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d'accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux 3- Respecter et s'assurer du respect par tous les acteurs de l’entreprise, de la législation sociale 4- Superviser la paie et le système d’information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux 5 - Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers 6 - Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC 7 - Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie 8 - Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et RSE

Blocs de compétences (7)

Piloter la stratégie RH dans un contexte International RNCP16958BC01

Compétences

Compétences attestées : Contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH. Mettre en œuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnements internationaux Evaluation : Etude de cas pratique – Réalisation et présentation d’une gestion de projet RH
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Manager et développer les compétences RNCP16958BC02

Compétences

Compétences attestées : Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités. Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Manager des équipes dans un contexte de changement RNCP16958BC03

Compétences

Capacités attestées : Organiser ou animer son équipe et piloter des projets. Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Piloter la rémunération et la masse salariale RNCP16958BC04

Compétences

Capacités attestées : Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers en matière de rémunération et d’optimisation des budgets de masse salariale. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Manager la sécurité et le bien être au travail RNCP16958BC05

Compétences

Capacités attestées : Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l’entreprise. Intervenir en situation de risque et lutter contre toute forme de harcèlement et/ou discrimination Evaluation : Dossier de recherche présenté à l’oral
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Manager les relations sociales individuelles RNCP16958BC06

Compétences

Capacité attestée : Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Manager le dialogue social RNCP16958BC07

Compétences

Capacités attestées : Piloter les instances représentatives du personnel, l’animation du dialogue social et la conduite des négociations avec les organisations syndicales. Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Voies d'accès

En contrat de professionnalisation
Par expérience
Après un parcours de formation continue
En contrat d’apprentissage
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Par candidature individuelle

Emplois accessibles

- Consultant / Consultante en gestion des Ressources Humaines - Responsable en management des ressources humaines - Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences - Responsable du développement des ressources humaines - Responsable emploi et formation - Responsable des ressources humaines - Responsable de la gestion administrative du personnel - Responsable des rémunérations - Directeur / directrice de la formation en entreprise - Directeur / directrice des relations sociales - Directeur / directrice des Ressources humaines

Secteurs d'activité

Le responsable des ressources humaines peut être employé dans tous types d’entreprise de plus de 200 salariés, privées ou publiques, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs entreprises employant chacune moins de 200 salariés.