Assistant(e) en gestion du personnel

Présentation

• L'assistant(e) en gestion du personnel est placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines (DRH), et intervient dans un ou plusieurs domaines de la gestion du personnel : administration, législation, paie, recrutement, formation… Les intitulés de poste sont en conséquence diversifiés ainsi que les missions et le niveau de responsabilités.
• La fonction peut aller d'un secrétariat spécialisé en administration du personnel à une fonction de véritable adjoint qui recouvre alors tous les aspects de la gestion des ressources humaines, sans omettre l'assistanat spécialisé, comme 'assistant paie' ou 'assistant formation'.

Compétences attestées

• Les capacités attestées par le titre sont de 4 ordres : 1) Connaissances générales ou techniques - comprendre l'entreprise et la place de la fonction personnel dans celle-ci - connaître les bases de la législation du travail - connaître les mécanismes de la paie - connaître les outils bureautiques - connaître les domaines fondamentaux de la gestion des ressources humaines
• 2) Savoirs méthodologiques - méthodologie de l'analyse juridique - méthodologie d'analyse et de résolution de problèmes - méthodologie du mémoire et des écrits professionnels
• 3) Savoir-faire professionnels - assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion - appliquer le droit social, en comprendre les mécanismes afin de pouvoir suivre l'évolution future de la législation - tenir à jour les documents ou déclarations imposés par la réglementation - traiter les aspects relatifs à la paie - saisir informatiquement les données relatives à la gestion du personnel et les présenter sous forme de documents de synthèse - contribuer à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise (recrutement, formation, communication, emploi, ...)
• 4) Comportements professionnels - être performant en matière de communication et de relation - faire preuve de réactivité opérationnelle pour l'analyse et la résolution de problèmes liés à la gestion du personnel

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

- Assistant DRH - Assistant au service personnel - Assistant service emploi - Assistant service formation - Collaborateur paie - Technicien de paie

Secteurs d'activité

L'emploi / métier s'exerce généralement dans des entreprises de plus de 100 salariés de tout secteur d'activité.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP1699

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/12/2006