Mention Travail et études sociales spécialité Ergonomie, organisations et espaces du travail

Présentation

Le diplômé est capable de construire des interventions dans les organisations, sur les questions qui relèvent du domaine de compétence de l’ergonomie (enjeux en termes de santé des personnes, d’efficacité des organisations et développement de la société). Il conseille (analyse, diagnostique, conception de solutions) sur les questions de prévention des risques concernant la santé des personnes (particulièrement TMS et RPS) et la performance des organisation (dispositifs d’évaluation, fiabilité des systèmes, qualité des produits et des services, professionnalisation de la gestion des ressources immatérielles).

Compétences attestées

Capacités attestés : Compétences en gestion de projets ; Compétences en conduite de changements ; Capacité d’analyse dans les secteurs disciplinaires SISE (Sciences et technologies Industrielles, Aménagement, Pluri Sciences Humaines et Sociales) Capacité de coopération avec d’autres professionnels d’autres disciplines (compétence d’interdisciplinarité) ; Compétences d’intervention.

Voies d'accès

• Par expérience
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue
• Par candidature individuelle

Emplois accessibles

Ergonome conseil, ergonome interne, consultant en ergonomie

Secteurs d'activité

Tous secteurs économiques d’activité

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP17146

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

—