Ressources Humaines spécialité Conseil et Analyse des systèmes Ressources Humaines

Présentation

• - Ressources humaines, gestion de l'emploi
• - Etudes et prévisions, établissement de stratégie
• - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
• - Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
• - Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
• - Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)

Compétences attestées

• - l'analyse et la synthèse
• - la communication écrite ou orale
• - la coopération et l'esprit d'équipe
• - l'adaptabilité
• - le sens des résultats
• - la capacité à négocier
• - compétences spécifiques recherche : capacité à réfléchir et à conceptualiser un problème

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

• Type d'emplois accessibles :
• - Auditeur social
• - Consultant en organisation
• - Consultant en RH
• - Consultant en emploi et insertion professionnelle
• - Chargé de mission emploi et prospective territoriale
• - Chargé d'études RH
• - Consultant recrutement
• - Concepteur formation
• - Conseiller en formation
• - Spécifique Recherche : enseignants-chercheurs, ingénieur de recherche, executive searcher

Secteurs d'activité

• secteurs d'activité :
• Tout secteur d'activité
• Intervention et conseils auprès des organisations et notamment des PME

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP17458

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

—