Responsable des ressources humaines
Présentation
Le/la responsable des ressources humaines (RRH) assure tout ou partie de la gestion et du développement des ressources humaines d’une structure.
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de : •Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur •Suivre l’activité des personnels et contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit, évaluer le climat social •Superviser les différentes procédures de départs, volontaires ou non •Superviser l’édition des bulletins de paie et s’assurer de l’ensemble des obligations sociales •Évaluer prospectivement les besoins de personnel et participer à la définition de la politique et des modes de rémunération •Accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation •Lancer une campagne de recrutement et en définir sa méthodologie •Sélectionner les candidats, piloter et accompagner la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations •Établir un plan de formation •Collaborer au dialogue social (personnel et instances de représentation) et coordonner et planifier les échéances légales (élections, réunions, IRP), coordonner les actions de communication auprès des personnels
Blocs de compétences (7)
Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH RNCP18019BC01
Compétences
Descriptif : •Évaluer prospectivement les besoins en personnel •Participer à la définition de la politique et des modes de rémunération •Évaluer le climat social d’une entreprise et son incidence sur la performance Modalités d’évaluation : Études de cas sur des situations reconstituées de GPEC :cartographie des métiers, organigramme, besoins identifiés, la politique de rémunération et la gestion de conflit en entreprise Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.
Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels RNCP18019BC02
Compétences
Descriptif : •Accompagner les managers opérationnels •Mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation, gérer les compétences •Conseiller les managers dans la gestion de situations conflictuelles Modalités d’évaluation : Études de cas portant sur des situations de conseil en management : mode de management, entretien d’évaluation, traitement d’une problématique de management) Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.
Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle RNCP18019BC03
Compétences
Descriptif : •Piloter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle à l’interne ou à l’international •Accompagner les évolutions et la mobilité professionnelle •Établir un plan de formation •Gérer les expatriations en participant à l'organisation administrative et matérielle des départs et instal-lations. Modalités d’évaluation : Études de cas portant sur des situations reconstituées de gestion de carrières : étude sur le personnel, analyse des données, plan de formation, dossier d’expatriation Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences
Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels RNCP18019BC04
Compétences
Descriptif : •Superviser l’édition des bulletins de paie •S’assurer de l’accomplissement de l’ensemble des obligations sociales Modalités d’évaluation : études de cas sur les problématiques de paies et charges sociales :calcul de paie, calcul des charges.Passage de la certification Sage « certiSage » Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.
Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel RNCP18019BC05
Compétences
Descriptif : •Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur •Suivre l’activité des personnels via les tableaux de bord sociaux •Contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit individuel ou collectif •Superviser les différentes procédures de départs, volontaires ou non Modalités d’évaluation : Études de cas portant sur la gestion administrative des éléments relatifs au contrat de travail :contrats, départs, licenciement…etc.. Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.
Superviser les opérations de recrutement RNCP18019BC06
Compétences
Descriptif : •Qualifier et quantifier les besoins en personnel pour une campagne de recrutement •Définir une méthodologie de recrutement avec ou sans prestataire externe. •Sélectionner les candidats et argumenter ses choix, accompagner leur intégration. Modalités d’évaluation : Études de cas portant sur des situations de recrutement avec élaboration de fiche de poste, moyens et guide d’entretien. Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités dévaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences
Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP RNCP18019BC07
Compétences
Descriptif : •Collaborer au dialogue social auprès du personnel et de ses IRP •Coordonner les actions de communication auprès du personnel •Coordonner et planifier les échéances légales, élections ou réunions, afférentes aux IRP •Coordonner avec les membres du CE la mise en place des actions sociales destinées au personnel Modalités d’évaluation : Études de cas sur des situations reconstituées portant sur l’analyse du climat social et les actions à conduire. Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités dévaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences
Voies d'accès
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
- Après un parcours de formation continue
- En contrat d’apprentissage
- Par expérience
- En contrat de professionnalisation
Emplois accessibles
Responsable du développement des RH-Chargé du développement RH - Responsable de la paie-Responsable du recrutement -Responsable mobilité -Chargée de mission RH -Chargé d’études RH - Responsable administration du personnel -Responsable formation -Consultant RH -Adjointe au DRH-Assistant des RH-
Secteurs d'activité
Les fonctions occupées étant transversales le/la responsable des ressources humaines exerce dans tous les types d’entreprise quels qu’en soient la taille et le secteur . Il peut s'agir d'entreprises de tailles moyennes (de 100 à 500 salariés) avec un service des RH comportant 1 ou 2 personnes ou d’entreprises de plus grande taille (500 à 1000 salariés ou plus), avec des services RH plus importants et comprenant de 3 à 5 personnes, voire plus pour les très grandes entreprises. Le/la Responsable des Ressources Humaines peut également exercer dans un cabinet conseil en ressources humaines, dans un organisme de formation, d’out-placement ou d'intérim.
Réglementations
A compléter (Reprise)
Composition des jurys
•Le/la Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH •Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés •Le/la directeur (trice) ou son représentant(e) •Un/une enseignant(e) formateur •Un/une responsable pédagogique Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des Salariés(es) et des Employeurs/euses à parts égales
•Le/la Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH •Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés •Le/la directeur (trice) ou son représentant(e) •Un/une enseignant(e) formateur •Un/une responsable pédagogique Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des Salariés(es) et des Employeurs/euses à parts égales
•Le/la Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH •Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés •Le/la directeur (trice) ou son représentant(e) •Un/une enseignant(e) formateur •Un/une responsable pédagogique Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des Salariés(es) et des Employeurs/euses à parts égales
•Le/la Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH •Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés •Le/la directeur (trice) ou son représentant(e) •Un/une enseignant(e) formateur •Un/une responsable pédagogique Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des Salariés(es) et des Employeurs/euses à parts égales
•Le/la Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH •Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés •Le/la directeur (trice) ou son représentant(e) •Un/une enseignant(e) formateur •Un/une responsable pédagogique Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des Salariés(es) et des Employeurs/euses à parts égales
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP18019
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Date de décision
- —
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- 07/08/2023