Gestion des ressources humaines spécialité gestion des rémunérations

Présentation

• Ce professionnel des Ressources Humaines est chargé de l'administration du personnel, en particulier du traitement de la paie, des périphériques de la rémunération et des déclarations fiscales et sociales afférentes.
• Il gère la paie et ses périphériques (primes individuelles et collectives, avantages en nature).
• Il assure ou aide à la gestion administrative des ressources humaines : définition des postes, établissement des contrats de travail, gestion des congés et des absences, gestion des effectifs, gestion de la formation, évaluation du personnel, hygiène et sécurité, conditions de travail, participation au recrutement.
• Il aide à la mise en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion sociale.
• Il paramètre et gère les bases de données issues d'un logiciel de paie.
• Il suit les évolutions de la législation du travail (lois, décrets, conventions collectives) pour adapter de manière autonome le système de paie.
• Il gère les formes modernes de rétribution individuelles et collectives.
• Il traite les charges sociales et fiscales et établit les déclarations fiscales liées au salaire auprès des organismes sociaux et fiscaux.
• Il participe aux négociations collectives et individuelles sur les salaires.
• Il assure l'interface de communication interne (avec les salariés) et externe sur les questions liées à la rémunération.
• Il gère la masse salariale.
• Il établit ou contribue à établir les grilles de classifications et des salaires.

Compétences attestées

• Le diplômé maîtrise :
• - une capacité technique fondée sur la connaissance et la pratique d'outils et de méthodes utilisés dans les ressources humaines et la paie
• - une aptitude à la communication et au travail d'interface avec les autres fonctions de l'entreprise
• - une capacité d'analyse des problèmes liés à la GRH et à la gestion des rémunérations
• Pour cela, il doit :
• - situer la gestion des rémunérations dans le système global de GRH de l'entreprise
• - posséder un niveau suffisant dans les domaines linguistique et informatique
• - être préparé de manière concrète à son insertion professionnelle
• - connaître les instruments nécessaires à l'administration de la paie et maîtriser un logiciel de paie
• - gérer les formes modernes de rétribution individuelles et collectives
• - pouvoir traiter les charges sociales et fiscales et établir les déclarations fiscales liées au salaire
• - suivre les évolutions de la législation du travail pour adapter de manière autonome le système de paie.

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

• - Assistant(e) ressources humaines
• - Gestionnaire du personnel
• - Assistant(e) carrières et paie
• - Technicien(ne) paie
• - Responsable/employé(e) administration de la paie (selon taille et type d'organisation)
• - Responsable rémunération

Secteurs d'activité

• - PME-PMI
• - Grandes organisations publiques ou privées ayant un service RH
• - Cabinets de comptabilité ou de GRH offrant un service d'externalisation de la paie et/ou de l'administration des ressources humaines

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP18238

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

—