Gestion des ressources humaines spécialité Assistant ressources humaines

Présentation

• Le titulaire de ce diplôme peut se voir confier, sous l'autorité d'un responsable, des missions relatives à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines : gestion et amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH, élaboration et mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des ressouces humaines, prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entreprise, collecte et vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie, des documents administratifs ou réglementaires.
• - Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
• - Préparer les informations nécessaires à la gestion de la paie
• - Préparer les éléments administratifs liés aux "évènements" salariés : recrutement, intégration, rupture de contrat, remplacement...
• - Préparer l'élaboration des documents et des déclarations obligatoires
• - Réaliser des statistiques et tableaux de bord RH
• - Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts
• - Identifier les missions et fonctions des salariés
• - Identifier les compétences des salariés
• - Accompagner les responsables dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés
• - Préparer un plan de formation
• - Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
• - Contribuer à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation

Compétences attestées

• Savoir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines:
• - définition, évolution et enjeux actuels de la GRH
• - les grandes fonctions de la GRH : recrutement et intégration, formation et développement, gestion des relations sociales, gestion des emplois et des compétences
• Savoir les fondamentaux en matière de droit du travail
• Savoir les fondamentaux de l'environnement économique et des dynamiques sociales à l'oeuvre dans les organisations

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

• Type d'emplois accessibles:
• Ces professionnels peuvent prétendre aux emplois suivants :
• - Assistant Ressources Humaines d'organisation de taille importante relevant du secteur privé, associatif ou public, en appui opérationnel au Directeur des Ressources Humaines
• - Responsable Ressources Humaines dans des structures de plus petite taille

Secteurs d'activité

• Secteurs d'activité:
• Ces professionnels peuvent travailler soit dans les services RH ou services du personnel des entreprises exerçant dans tous les secteurs d'activité

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP18308

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

—