Droit des Affaires, Spécialité Droit Social et Relations du Travail en Formation Continue

Présentation

• Contrôle ou réalisation des opérations de gestion des ressources humaines :
• Constitution et gestion du fichier du personnel
• Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
• Gestion administrative du temps de travail
• Gestion de la paie
• Gestion des compétences et des carrières
• Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)
• Utilisation de logiciel de paie
• Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ...
• - Pilotage des actions de Ressources Humaines :
• Administration du personnel
• Conditions de travail
• Conduite du changement
• Démarche qualité
• Elaborer le plan de formation professionnelle de l’entreprise
• Mobilité, reclassement
• Organisation des relations sociales
• -       Mise en oeuvre d' une expertise juridique :
• Rédaction et vérification des contrats et de tout autre document social
• Audit de conformité
• Négociation des accords collectifs
• Gestion des salariés détachés et expatriés
• Préparation des élections professionnelles
• Expertise juridique dans les cas de fusion ou restructurations d’entreprises
• Négociation des contrats de prévoyance d’entreprise
• Interface avec les inspecteurs de l’URSSAF  en cas de contrôle

Compétences attestées

• Le titulaire du diplôme est capable de:
• Appliquer sa connaissance aprofondie de la législation du travail et de la sécurité sociale ainsi que les techniques de veille juridique (contrats de travail, paies, licenciement, etc.).
• – Maîtriser des concepts juridiques fondamentaux, actualisation régulière des connaissances pour
• – Choisir et réaliser les procédures juridiques : procédure  disciplinaire, procédure de licenciement
• – Gerer le contentieux prud’homal
• –  rédiger des contrats, conclusion, etc.
• – Négocier, maîtriser les dispositifs liés à la gestion de crise
• –  maîtriser la fonction ressources humaines : gestion administrative du personnel, mise en place des plans de formation, élaboration du bilan social, respect de la santé au travail, techniques de recrutement, etc.
• – accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
• – Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations, assurer le suivi des accords collectifs.
• – Avoir une grande capacité d’écoute et de dialogue (notamment avec les partenaires sociaux)
• Compétences :
• Droit du travail, droit de la protection sociale, et gestion des ressources humaines

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

• - Avocat spécialisé en droit social après l’obtention du CAPA,
• - Responsable du service « droit social » des cabinets d’expertise- comptable,
• -  Responsable juridique d’organisations syndicales ou patronales.
• -  Juriste en droit social (service contentieux),
• -   Responsables des ressources humaines,
• -  Responsable de l’administration du personnel et de la paye,
• -  Responsable recrutement,
• -   Responsable développement RH (évaluation, gestion des compétences et de la formation),
• - Responsable de la gestion des risques dans l’entreprise,
• - Spécialiste « Comp § Ben » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires),
• -      Responsable des affaires sociales,
• -   Responsable des systèmes d’information RH (étude des processus RH et choix des logiciels, réalisation de projets et maintenance des SIRH (système de gestion informatisée des ressources humaines).
• - Responsable des relations du travail
• - Responsable des relations sociales
• - Responsable paie et administration du personnel
• - Responsable rémunérations
• -  Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
• -  Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
• - Adjoint / Adjointe au responsable du personnel

Secteurs d'activité

• Associations
• Organisations syndicales ou patronales
• Entreprises
• Cabinets d’expertises comptables
• Cabinet d’avocats

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP18439

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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