Domaine Droit Economie Gestion Mention Management des organisations Spécialité Métiers de la comptabilité : Comptabilité - Paie

Présentation

• Activités visées :
• Ce professionnel assiste un directeur financier, un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d'un salarié de son embauche jusqu'à son départ (retraite, démission ou licenciement).
• ·         Il assure la gestion administrative du personnel et la gestion comptable et financière des rémunérations.
• ·         Il prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale.
• ·         Il enregistre les données de son domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...).
• ·         Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...).
• Il collecte, exploite, organise les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques...).

Compétences attestées

• Compétences ou capacités attestées
• Compétences en matière de droit
• ¨       Assurer une veille juridique, sociale et économique
• ¨       Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
• ¨       Soutenir une conversation, interpréter et rédiger un texte
• ¨       Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
• Compétences en matière de paie
• ¨       Etablir de façon autonome un bulletin de salaire
• ¨       Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
• ¨       Maîtriser les paramètres de la paie
• ¨       Savoir interpréter les documents comptables
• ¨       Maîtriser la comptabilité des charges sociales
• ¨       Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de gestion
• ¨       Savoir présenter un tableau de bord social
• Compétences en matière de ressources humaines
• ¨       Gérer les accidents de travail
• ¨       Participer aux différentes étapes de la mise en œuvre et du suivi du plan de formation
• ¨       Participer à l’organisation de la GPEC
• ¨       Anticiper et prévenir les risques professionnels
• ¨       Participer au processus de recrutement
• ¨       Organiser les élections des représentants du personnel
• ¨       Connaître les théories des ressources humaines
• ¨       Maîtriser les enjeux des ressources humaines (coûts, qualité)
• Compétences en matières de conditions de travail
• ¨       Participer aux études et projets d’organisation ou de réorganisation du travail
• ¨       Comprendre et mettre en œuvre la méthodologie de projet

Voies d'accès

• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• Par expérience
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

• Type emplois accessibles
• - responsable paie et gestion du social
• - gestionnaire de la paie et du temps de travail
• - assistant de ressources humaines
• - responsable des  ressources humaines
• - collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable

Secteurs d'activité

• Secteurs d'activité
• Ce professionnel exerce son activité dans un service financier, comptable ou ressources humaines d'une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP19021

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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