Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Spécialité « Sociologie et Développement des Organisations » (SDO) Finalité professionnelle

Présentation

Le Master 2 « Sociologie et Développement des Organisations »  forme des généralistes de la fonction ressources humaines – interne ou externe (consulting) - capables d’analyser des situations ou d’établir des diagnostics sur les fonctionnements humains en organisation, d’aider à la définition de politiques nouvelles et de contribuer aux actions de développement des potentiels humains dans les organisations publiques ou privées.

Compétences attestées

• Compétences ou capacités évaluées
• - Mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques des organisations et élaborer les plans d’action adaptés
• - Réaliser des diagnostics des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel…) et proposer des améliorations
• - Réaliser des enquêtes sur les conditions de travail et des études sur les postes de travail et les compétences
• - Maîtriser la gestion des ressources humaines (gestion des déclarations obligatoires et des règlements des cotisations sociales, constitution et gestion du fichier du personnel, gestion administrative du temps de travail, gestion de la paie…)
• - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• - Connaître les principaux indicateurs d’information sociale et les systèmes d’information ressources humaines
• - Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires des organisations
• - Gérer le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
• - Suivre le budget ressources humaines de l’organisation et mettre en place des actions correctives
• - Mobiliser les nouvelles technologies de l’information et de la communication dans la gestion des ressources humaines
• - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
• - Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
• - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
• - Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée

Voies d'accès

• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation continue
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience

Emplois accessibles

• TYPE D EMPLOIS ACCESSIBLES:
• - Directeur  des ressources humaines
• - Responsable de formation
• - Responsable de communication
• - Consultant en formation
• - Chargé de mission

Secteurs d'activité

• SECTEURS D ACTIVITE:
• - Administrations publiques
• - Entreprises privées
• - Collectivités territoriales
• - Associations
• - Cabinets de recrutement

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP19168

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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