MASTER – Domaine : DROIT ECONOMIE GESTION – Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT – Spécialité : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Présentation

• Ce professionnel accède à des fonctions d’encadrement supérieur dans le domaine de la Gestion des ressources humaines .Il peut aussi s’établir comme formateur-consultant en ressources humaines.
• Cadre de la Gestion des Ressources Humaines
• Il Elabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Il Assure la conduite de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des carrières
• Responsable de formation
• Il Repère et analyse les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise et son évolution technologique. Il conçoit, construit et négocie le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques. Il accompagne la réalisation des actions de formation, évalue les effets de l'investissement formation et gère les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
• Formateur-consultant
• Il transmet des savoirs ou des savoir-faire à des publics adultes et évalue les résultats pour réajuster les contenus et suivre le déroulement des opérations. Il peut participer à la conception des outils pédagogiques, les expérimente et adapte les méthodes nécessaires. Il met éventuellement en œuvre le plan de coordination et de régulation des activités, des actions et des filières. Il peut intervenir dans sa spécialité (assistance technique, participation à un projet, études...), animer une équipe de travail et participer au recrutement des collaborateurs et au choix des intervenants.

Compétences attestées

Le diplômé a acquis une indispensable expertise dans le domaine des techniques des ressources humaines. Il peut superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Il sait gérer les  besoins quantitatifs et qualitatifs propres aux ressources humaines. Il appréhende et gère les problèmes de promotion, mutation, formation, inhérents aux carrières Il peut mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux. Il conseille et assiste les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise. Il veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. Grâce à une solide maîtrise des processus relationnels, il assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage
• Par expérience

Emplois accessibles

HR Specialist - Responsable / Chargé de RH - Recruitment Consultant - HR Information System Manager - Consultant RH

Secteurs d'activité

Les diplômés occupent des postes dans de grandes ou moyennes entreprises du secteur privé ou du secteur public. Ils peuvent aussi exercer à titre libéral en tant que formateur - consultant  en ressources humaines.

Réglementations

Néant

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP19233

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019