Responsable du pôle paie

Présentation

Le responsable service social et paie assure le développement optimal des dossiers qui lui sont confiés dans le cadre des législations française et européenne de référence. Il assure le monitorat technique des membres de son équipe. Il est responsable de la conformité des paies produites par son service et de l’unité dont il est responsable. Ses responsabilités sont de haut niveau dans les domaines de gestion d’une unité. Liste des activités visées  1-Administration de la gestion de son unité -       Management des membres de son équipe -       Gestion administrative et opérationnelle de son unité -       Gestion des compétences de son équipe  2 –Audit social-Identification des risques sociaux et URSSAF des entreprises gérées par son unité -       Identification des non conformités juridiques -       Contrôle des paies produites par son équipe -       Gestion des contrôles URSSAF -       Rendre compte de l’évaluation des risques  3- Proposition et déploiement des solutions de gestion des choix et du pilotage social de l’entreprise -       Identification et accompagnement des axes de développement de la politique sociale de l’entreprise -       Evaluer une situation sociale et proposer des solutions adaptées aux clients

Compétences attestées

Capacités attestées : Rédiger des notes d’informations internes ou externes Vulgariser des éléments techniques auprès des clients/salariés Identifier et anticiper le devoir d’alerte du service paie aux dirigeants Exploiter  les techniques de communication écrite et orale Identifier et rédiger les procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés et des paies Elaborer, interpréter et faire évoluer  des indicateurs de qualité et  de production (Taux de sinistres ou de non-conformités) Identifier les sources d'informations juridiques pertinentes pour actualiser les dossiers salariés selon la législation Analyser et gérer la répartition de la charge de travail de l’équipe des Gestionnaires de paie Mener des entretiens professionnels et utiliser les outils nécessaires  Intégrer et faire monter en compétences  les collaborateurs et les juniors dans leurs postes Développer les compétences des collaborateurs Analyser le projet de l’entreprise à moyen terme et des compétences nécessaires Identifier et analyser des risques liés aux non conformités dans les élections des instancesreprésentatives obligatoires dans les sociétés Contrôler la conformité des bulletins de salaire Mettre en place des outils de contrôles des bulletins de salaire Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail Elaborer une trame méthodologique de contrôle du dossier social des entreprises Modifier et adapter  la trame d’audit aux évolutions législatives Exploiter les techniques de communication écrite et orale Proposer et évaluer les solutions en fonction du projet de la société (exemple : synthèse comprenant développement externe, partage d’activité, concentration etc. et donc incidences sociales sur le choix de la Convention collective nationale ou d’un accord d’entreprise) Analyser une situation client/entreprise et proposer les solutions adaptées Exploiter les techniques de calcul de projection de masse salariale Exploiter les éléments juridiques et sociaux permettant la mise en conformité du dossier social de l’entreprise Conseiller des solutions structurelles aux clients/entreprises (exemples : Règlement intérieur, affichage, PV de carence, accords d’entreprise, mise en place de représentants syndicaux etc.…) Exploiter les techniques  de  communication orale et écrite Mettre en œuvre les solutions validées par la direction en favorisant un climat social apaisé Mettre en place un retro-planning

Blocs de compétences (3)

Voies d'accès

• En contrat d’apprentissage
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

Responsable du pole social et paie en Cabinet d’expertise comptable ou de conseil social Service Ressources Humaines d’une grande entreprise

Secteurs d'activité

Cabinet comptables, entreprise, cabinet conseil

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP20508

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

21/07/2022