Domaine : Droit, Economie et Gestion Mention : Management Stratégique des Hommes et des Organisations Spécialité : Management Stratégique des Ressources Humaines et Performance Durable

Présentation

• Elaborer la politique de management de RH selon les orientations de la stratégie de l'organisation et des spécificités de la sturcture et de sa culture
• Contrôler ou réaliser des opérations administratives de gestion de ressources humaines
• Piloter des actions de Gestion des Ressources Humaines

Compétences attestées

• Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées Superviser la gestion administrative du personnel
• Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
• Constitution et gestion du fichier du personnel
• Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
• Gestion administrative du temps de travail et de l’organisation du travail
• Gestion de la paie
• Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...) et de leur carrière
• Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion de leurs ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
• participer à l’administration du personnel
• Gérer les conditions de travail, des règles d’hygiène et sécurité
• Mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux
• Conduire et piloter le changement
• Instaurer une démarche qualité - Evolution du système d'information RH
• Concevoir et mettre en oeuvre l’évaluation des performances et l’appréciation des compétences
• Mettre en œuvre les entretiens annuels
• Optimiser et gérer la formation
• Organiser les relations sociales
• Concevoir et analyser la politique de rémunération et de rétribution globale
• Gérer les pratiques de recrutement et développer l’employabilité des collaborateurs
• Proposer une politique de gestion des carrières, d’entretien de carrières et de mobilité

Voies d'accès

• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience

Emplois accessibles

- Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH),     - Assistant Ressources Humaines,     - Responsable de la formation,     - Responsable du recrutement,     - Responsable de la paie,     - Responsable de la communication interne,     - Gestionnaire des emplois et des carrières,     - Chargé d'études du climat social,     - Conseil en Gestion des Ressources Humaines,     - Conseil en organisation,     - Auditeur du climat social,     - Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion,     - Formateur en Gestion des Ressources Humaines,     - D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations

Secteurs d'activité

• Secteurs d’activités :
• Tout type de secteurs d’activité : BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services, Administrations
• Tout type d’organisations publiques et privées
• Localisation :     Siège social d'une entreprise à établissements multiples,     Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),     Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,     Cabinets de consultants,     Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,     Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP20567

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019