Management des organisations - Métiers de la comptabilité et de la gestion : Comptabilité et paye

Présentation

• etablissement des éléments nécessaires à la paye
• analyse des contrats de travail et de leurs implcations dans le doaine de la paye et des charges sociales

Compétences attestées

• - Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
• - Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
• - Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
• - Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• - Etre capable d’établir et de gérer  les paies et les charges sociales et fiscales
• - Etre capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
• - Connaître la diversité des  contrats de travail, leurs spécificités
• - Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
• - Etre en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
• - Savoir présenter un tableau de bord du social

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• Par candidature individuelle

Emplois accessibles

• Responsable paie et gestion du social
• Gestionnaire de la paie et du temps  de travail
• Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
• Responsable des ressources humaines
• Assistant ressources humaines

Secteurs d'activité

• -       entreprises employant du personnel quelle que soit leur activité ;
• -       cabinets d’expertise comptable

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Informations générales

Code

RNCP20636

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

—