Gestion des entreprises et des administrations (GEA), option Gestion des ressources humaines (GRH)

Présentation

• Le titulaire d’un DUT GEA option GRH exerce dans les services ressources humaines des entreprises, associations, administrations.
• Il assiste le responsable ou le directeur des ressources humaines. Il assure des activités de gestion administrative des salariés (règlement des cotisations, suivi des dossiers maladie et prévoyance, congés, temps de travail…).
• Il exécute les opérations mensuelles liées à la paye.

Compétences attestées

• * Compétences communes aux 3 options GEA
• Collecte et organisation  des données de gestion
• Ecouter, comprendre les attentes de chacun des acteurs/partenaires de l’organisation
• Utiliser le vocabulaire technique
• Organiser la recherche et le traitement de données nécessaires à la gestion
• Recueil et traitement de l’information
• Identifier et comprendre les environnements économique et juridique de l’organisation et son fonctionnement
• Elaboration des documents de synthèse
• Utiliser les outils bureautiques
• Choisir et réaliser des représentations graphiques
• Présentation  et transmission  d’informations
• Communiquer par oral et par écrit, en français et en langues étrangères
• Communiquer en utilisant la terminologie de son domaine professionnel, y compris en anglais
• Utiliser les supports adaptés
• Utiliser  les outils numériques de communication
• Rendre compte
• Gestion de projet
• Travailler en équipe projet, en utilisant des outils collaboratifs
• Gérer un projet, en respectant les délais et les contraintes économiques à l’aide d’outils de gestion de projet
• Analyse des résultats et des écarts
• Vérifier la cohérence
• Utiliser les outils statistiques
• Mesurer la performance
• *  Compétences de l’option GRH, Gestion des Ressources Humaines
• Gestion des emplois et de la formation
• Elaborer des tableaux de bord sociaux
• Réaliser des analyses d’emploi et des fiches de postes
• Mettre en œuvre  des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Elaborer un plan de formation
• Planifier et programmer les actions de formation
• Administration du personnel
• Effectuer le suivi administratif des contrats de travail
• Etablir les bulletins de paye
• Mettre à jour les données fiscales et sociales
• Transmettre les informations sociales
• Préparer les procédures de recrutement et de licenciement
• Gestion des relations collectives
• Respecter les obligations légales en matière sociale
• Etablir le bilan social
• Organiser les élections professionnelles
• Identifier les enjeux des politiques de rémunération
• Préparer la négociation annuelle

Voies d'accès

• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• En contrat de professionnalisation

Emplois accessibles

• ·         Assistant ressources humaines
• ·         administrateur du personnel
• ·         chargé de formation ou de recrutement
• ·         gestionnaire de paye
• ·         chargé de communication interne

Secteurs d'activité

Le titulaire du DUT GEA GRH occupe un poste d’assistant des ressources humaines, d’assistant de la gestion paye, de chargé de gestion des effectifs, ou de toute autre fonction de gestion qui relève des ressources humaines.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP20652

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

01/01/2024