Responsable développement ressources humaines

Présentation

Le Responsable développement ressources humaines (RH) a pour mission de contribuer, stratégiquement et opérationnellement au développement pérenne par : - la détection des compétences ( recrutement, appréciation), - la gestion ( gestion administrative du personnel), - la mobilisation /valorisation des Hommes ( politique de rémunération, conduite des projets d'entreprise) - le développement des Ressources Humaines ( formation, validation, gestion des carrières) et ce de façon réactive (introduction des changements au regard des évolutions législatives) et prospective ( gestion prévisionnelle des emplois et des compétences/démarche compétences).

Compétences attestées

Les compétences nécessaires à l'exercice du métier ' Responsable Développement RH' et faisant l'objet de la certification sont : - raisonnement stratégique - compétences relationnelles et managériales ( animation de groupe, techniques de négociation) - gestion administrative et juridique - gestion actuelle et prospective du capital humain ( démarche compétences, définition d'une politique de formation - gestion de projet

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Par expérience
• Par candidature individuelle
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

- adjoints de DRH ou responsables ressources humaines de PME/PMI ou de filiales de grands groupes: fonctions stratégiques visant le déploiement de la politique générale de gestion et de développement des RH du groupe. - responsables de formation, responsables de la gestion des compéténces : fonctions à dimension stratégique visant le développement du capital humain de l'entreprise - consultants, chargés de mission gestion des compétences : contribution à la définition et au déploiement de politiques de gestion des RH auprès de nombreuses entreprises. - chargés d'accompagnement des Hommes : accompagnement dans le changement individuel ( perte d'un emploi, reconversion....)

Secteurs d'activité

PME/PMI ou filiales de grands groupes de la région Nord/ Pas de Calais et de l'Aisne, de tous secteurs à partir de 80 salariés en moyenne : - Entreprises industrielles - Entreprises de distribution - Entreprises de conseil -Secteur social - Groupements d'employeurs -L'intérim - Presse régionale

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP2084

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

21/07/2012