Domaine : Droit, économie, gestion Mention : Gestion des ressources humaines Spécialité: Rémunération et Emploi

Présentation

• :
• ·       Gestion de paie
• ·       gestion de l'emploi et des compétences
• ·       recrutement de personnel
• ·     formation en entreprise.....

Compétences attestées

• 1. Compétences spécifiques à la fonction RH  option « rémunération et emploi » :
• - Assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail ;
• - Calculer une paye et les charges et taxes afférentes ; paramétrer et modifier un logiciel de paye ; installer un système d’information en liaison avec le système paye ;  mettre en place des procédures de contrôle de la légalité ; analyser l’évolution de la masse salariale et les coûts liés aux salaires et expliquer les dérives.
• - Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH ;  rédiger et mettre en forme des résultats chiffrés, les présenter et les commenter oralement ; concevoir des programmes informatiques pour faciliter la lecture des données RH.
• - Faire des diagnostics portant sur l’organisation du travail ; concevoir, innover en matière d’organisation du travail.
• - Suivre les effectifs et qualifications ; mettre en perspective avec les opérationnels les besoins en effectifs et compétences; analyser les écarts entre ressources et besoins ; proposer les moyens d’ajustement (recrutement, affectation, mobilité, organisation du travail, gestion des temps de travail, promotion, formation…).
• 2. Compétences transversales aux  domaines de la fonction RH :
• - S’assurer du respect par l’entreprise et par le salarié du cadre juridique général et réglementaire interne.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• Par candidature individuelle
• Par expérience

Emplois accessibles

• ·       Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
• ·       Assistant / Assistante carrières et paie
• ·       Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
• ·       Assistant / Assistante de gestion du personnel
• ·       Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
• ·       Assistant / Assistante emploi formation
• ·       Chargé / Chargée de formation en entreprise
• ·       Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
• ·       Chargé / Chargée de recrutement
• ·       Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
• ·       Gestionnaire de l'administration du personnel
• ·       Gestionnaire paie et administration du personnel
• ·       Gestionnaire de paie
• Gestionnaire des carrières

Secteurs d'activité

• Spécialisée dans le domaine des ressources humaines, cette licence professionnelle doit permettre de postuler aux emplois proposés par :
• -         les PME de la région en recherche de responsables en ressources humaines.
• -         les Grandes Entreprises en recherche de spécialistes dans le domaine de la gestion de la paie, de la gestion de l'emploi, du recrutement, de la gestion de la formation....
• et de permettre aux fonctions publique et territoriale de cibler son recrutement après concours.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP20912

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

—