Sciences des organisations, mention Management des ressources humaines, parcours Négociation et relations sociales

Présentation

• parcours Négociation et relations sociales. Master professionnel réservé à la formation continue. Diplôme de Grand Etablissement (DGE)
• Les titulaires du master sont des acteurs du dialogue social dans l’entreprise.
• Les missions exercées par le titulaire du master sont les suivantes :
• -Conduire et améliorer le dialogue social en structurant les relations entre les acteurs et dans l’objectif d’aboutir à des accords
• - Concilier les objectifs économiques de l’entreprise et la satisfaction du personnel
• -Tenir compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise
• -Accompagner le changement, prévenir les conflits,  participer à la résolution des litiges
• -Proposer une stratégie dans la conduite des négociations
• -Animer les instances légales où siègent les différentes parties représentatives du personnel, des entreprises et des partenaires sociaux
• -Conduire toutes les démarches sociales obligatoires, dans le respect de la législation du travail
• -Mettre en œuvre la législation du travail

Compétences attestées

• Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :
• Compétences transversales :
• -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline
• -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire
• -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité
• -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation
• -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe
• -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais
• -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.
• Compétences pré-professionnelles :
• -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)
• -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels
• -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue
• -Coordonner et animer une équipe.
• Compétences métier :
• -Elaborer une stratégie de dialogue social de qualité
• -Analyser les blocages, les contraintes réglementaires, sociales, juridiques, économiques
• -Mettre en oeuvre la législation sociale et le droit du travail
• -Etre à l’écoute, anticiper, comprendre les mécanismes des relations sociales

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

• Responsable de la gestion des relations sociales (entreprise et syndicats)
• Directeur des ressources humaines en charge des relations sociales
• Responsable syndical : délégué syndical central d’entreprise, secrétaire fédéral, secrétaire départemental
• Haut fonctionnaire en charge des questions de négociation sociale

Secteurs d'activité

• Entreprises
• Syndicats

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP20928

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/08/2019