Sciences des organisations, Mention Action publique et régulations sociales, parcours Conseil et accompagnement du changement. Finalité professionnelle.

Présentation

• Les diplômés du master ont pour mission d’analyser et d’accompagner les changements socio-économiques au plan des dynamiques sociales des organisations :
• -Réaliser un diagnostic organisationnel dans tout type d’organisation (publique et privée) en intégrant les évolutions économiques et sociales qui affectent l’activité des organisations, les stratégies qu’elles déploient, la complexité du système-client, les populations qui nécessitent un accompagnement, les risques psycho-sociaux
• -Analyser le système commande/demande
• -Conduire des missions d’expertise sociale
• -Réaliser des enquêtes de faisabilité
• -Concevoir et proposer des dispositifs de transformations organisationnelles, rédiger des cahiers des charges
• -En anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières
• -Accompagner la réalisation des processus de changement et évaluer l’effet de ces transformations sur les conditions de travail en accompagnant les transitions professionnelles
• - Construire une ingénierie de formation sachant articuler les stratégies de l’organisation, le travail, les compétences et les changements poursuivis

Compétences attestées

• Compétences transversales :
• -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline
• -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire
• -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité
• -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation
• -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe
• -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais
• -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.
• Compétences pré-professionnelles :
• -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)
• -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels
• -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue
• -Coordonner et animer une équipe.
• Compétences métier :
• - Se situer dans la sociologie du travail et des organisations, la psychosociologie des groupes, du management
• - Maitriser les méthodes d’intervention
• - Développer des stratégies et de l’ingénierie de formation
• -Accompagner les mobilités professionnelles
• -Repérer et analyser les discours dans l’organisation

Voies d'accès

• Par expérience
• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat de professionnalisation

Emplois accessibles

• Consultant en conduite du changement, organisation, management
• Consultant RH, formation, compétences
• Consultant en gestion des risques
• Consultant en risques psychosociaux
• Ingénieur pédagogique, formateur
• Consultant SI

Secteurs d'activité

• Organisations privées et publiques
• Cabinets de conseil en organisation et/ou gestion des ressources humaines
• Entreprises de grande taille
• Organismes de formation

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP20992

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019