Droit, Economie, Gestion Mention Ressources humaines et management responsable des organisations spécialité Dynamique des organisations, travail et ressources humaines

Présentation

• Ce professionnel   :
• -vend  des prestations d'accompagnement des dirigeants d'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformaton, d'adaptation et de conduite du changement.
• -concoit les processus de changements organisationnels et managériaux selon les finalités attendues.
• -conseille  et propose  des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle  des personnes.
• -réalise l'analyse des besoins de formation d'une structure et concoit des produits pédagogiques ou négocie la sous-traitance d'actions de formation.
• -prospecte des entreprises, des institutionnels, des collectivités territoriales, analyser leurs besoins et contractualiser des prestations de conseil
• -identifie les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboratio
• -audite/certifie des organisations et démarches d'entreprises et préconise des évolutions

Compétences attestées

• Au terme de la formation le diplômé aura acquis :
• -En collectant des données sur l'environnement interne et externe de l'organisation et en mobilisant les grilles d'analyse appropriées,
• * la capacité à réaliser un diagnostic organisationnel, gestionnaire, économique afin de faciliter la prise de décision des dirigeants de l'organisation et à rédiger en conséquence des rapports d'aide à la décision :
• * la capacité à élaborer de nouveaux modèles et dispositifs de gestion au sein des entreprises afin d'améliorer la performance ;
• *  la capacité à concevoir et réaliser des outils de gestion dans l'entreprise :  RH, financiers, organisationnels, pour résoudre des problèmes pratiques
• * et la capacité à prendre en charge et conduire des dynamiques de changement dans les entreprises et organisations économiques.
• -En s'appuyant sur des connaissances méthodologiques développées,
• * la capacité à réaliser une monographie et à élaborer et analyser des questionnaires et des enquêtes (via la maitrise de logiciels de techniques d'enquêtes et de statistique) pour mieux appréhender des phénomènes comme l'incidence d'un outil de gestion par exemple.
• *  la capacité à interpréter différemment des faits ou des évènements exposés par des acteurs pour comprendre rapidement un environnement inconnu et développer une forte capacité d'adaptation ;
• * la capacité à analyser et discerner entre des faits exposés et des enjeux sociaux sous tendus afin de bien appréhender le problème à résoudre.

Voies d'accès

• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• Par candidature individuelle
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

• chargé d'études ou de recherche en économie ou en gestion
• conseiller ou consultant en organisation et management d'entreprise
• cadre dirigeant des administrations

Secteurs d'activité

Ce professionnel travaille en entreprise (entreprises internationales, PME, etc.), dans des organisations (associations, collectivités territoriales, etc) ou en cabinet de consultant.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP21131

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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