Inactif Master Niveau 7 RNCP21248

DROIT, ÉCONOMIE, GESTION, à finalité RECHERCHE et PROFESSIONNELLE, Mention MANAGEMENT Spécialité INGÉNIERIE DES RESSOURCES HUMAINES

Cette certification est inactive.

Présentation

- développement des ressources humaines.
- recrutement, évaluation du personnel
- miese en oeuvre de systèmes de rémunération,
- relations individuelles et collectives du travail,
- prévision des emplois et des compétences.

Compétences attestées

Compétences réflexives et opérationnelles : être capable de
- prévoir les emplois, suivre et anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, former le personnel, évaluer les performances et les potentiels,
- rémunérer le travail,
- améliorer les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité,
- être en relation avec les partenaires sociaux.
-assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel.
-participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
-assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
En s’appuyant sur les connaissances nécessaires dans ce domaine : sciences humaines, droit, gestion. Compétences associées :
- Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises. - Maîtriser l'anglais.
Capacités liées à l'emploi : - Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation. - Etre rigoureux dans les processus de gestion des ressources humaines.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Par expérience
En contrat d’apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle

Emplois accessibles

Responsable, spécialisé en ressources humaines auprès de centres de décision (sièges sociaux, unités de production, forces de vente…) ; quel que soit le secteur (services, industries…) ; quelle que soit l’organisation (entreprise, administration…) ; au-delà d’un certain seuil d’effectifs (organisation moyenne ou grande).
Les responsables RH (12 %), adjoints RH (18 %), spécialistes du recrutement et de la mobilité (17 %), responsables de formation (16 %), chargés d’études RH (13 %), des juristes du travail (12 %).Paie (5%), systèmes d’information RH (3 %), RH internationales (3%), conditions de travail (1 %).

Secteurs d'activité

Aéronautique, la banque, les assurances, les collectivités territoriales et organismes consulaires, la grande distribution, le médical pharmaceutique, le transport, l’énergie, l’intérim, l’automobile, la chaussure, les SSII, les télécommunications, l’édition, les cosmétiques, l’hôtellerie, le tourisme, les BTP, la publicité, l’audiovisuel…