Manager en ressources humaines

Présentation

Les activités du manager en ressources humaines relèvent du : - Management Opérationnel : Manager le département/service Ressources humaines Piloter l’avancement des actions entreprises : * Suivi de l’avancement des projets et actions, * Aide et soutien aux collaborateurs dans l’avancement des projets et actions, * Organisation de l’information en système structuré. Contrôler la réalisation des budgets : * Conception de procédures de contrôle de l’évolution des engagements, * Veille à la disponibilité des ressources : * Planification des besoins du département/service  Définir la politique relationnelle avec les partenaires sociaux - Management et Expertise * Mise en œuvre des plans d’actions (ou des projets particuliers) * Recrutement.  * Conseil à la direction générale sur la réalisation de plans d’actions ou de projets - Management  Stratégique Définir et veiller au maintien et à l'évolution de la politique générale des ressources humaines -  Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise

Compétences attestées

La certification atteste que le titulaire est capable de : * Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées * Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

Directeur des Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines – Responsable du recrutement - Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH.

Secteurs d'activité

• - Toute entreprise, structure, organisation, administration, associations incluant un service des Ressources Humaines
• - Cabinet conseil ou consultant spécialisé en management, formation,  recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information ou d’ERP (évitez les sigles)

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP22104

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/12/2015