Droit, économie, gestion, mention Droit privé spécialité droit social et gestion des ressources humaines

Présentation

• A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de : (activités)
• - Elaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise, d’un groupe ou d’une collectivité territoriale
• - Maîtriser les concepts et pratiques juridiques nécessaires à l ‘encadrement et au développement de l’activité d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats.

Compétences attestées

• A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :
• -  superviser, conduire, contrôler la gestion des ressources humaines (effectifs, mouvements de personnel, expatriation et détachement, temps de travail, parcours individuels de formation, rémunérations).
• -          gérer l’évolution des emplois et des carrières. Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion des contrats de travail
• -  mettre en place les procédures disciplinaires
• -  élaborer et assurer le suivi d’un plan de sauvegarde pour l’emploi
• -          veiller au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise
• - prévenir et participer à la résolution d’un conflit collectif
• - prévenir et lutter contre les formes de discriminations, de harcèlement et de violence au travail
• - développer la motivation des salariés et le bien-être au travail
• - préparer et participer et /ou conduire une négociation collective
• - préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel
• - participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise
• - assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
• - gérer les dossiers d’inaptitude, de maladie et d’accident
• - Anticiper et gérer un contentieux.
• Les savoirs transmis : connaissances théoriques (disciplinaires ou transversales) et pratiques à mobiliser
• -  techniques de recrutement
• - rédaction et ingénierie du contrat de travail
• - techniques de négociation collective
• - mise en œuvre de l’information et de la consultation des institutions représentatives du personnel
• - organisation des élections du personnel
• - procédés de prévention des conflits individuels et collectifs et de lutte contre les discriminations
• - maîtrise du droit de la durée du travail et de l’aménagement du temps de travail
• - Connaissance des techniques et techniques de communication dans l’entreprise
• - techniques de gestion prévisionnelle sur les besoins de main-d’œuvre dans l’entreprise
• - gestion de la mobilité internationale des salariés
• - droit du licenciement et des autres modes de rupture du contrat de travail
• Les savoirs-faire technique et méthodologique transmis : mise en œuvre des savoirs pour réaliser une tâche
• -  préparer et coordonner une négociation collective
• -  informer et consulter les instances représentatives du personnel et les syndicats
• - anticiper les besoins en formation et en compétence dans l’entreprise
• - recruter les salariés
• - mener une rupture d’un contrat de travail
• - maîtriser les règles juridiques en droit du travail
• Les savoirs-être développés : ensemble d’attitudes requises pour une mission
• -  établir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés et les organisations représentatives.
• -  anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences et de recrutement
• -  être rigoureux dans la gestion du personnel (respecter la confidentialité, la vie privée…).
• - actualiser en permanence ses connaissances juridiques

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• Par candidature individuelle
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

• -          juriste d’entreprise en droit social
• -          responsable des ressources humaines dans une entreprise ou une collectivité territoriale
• -          consultant des ressources humaines (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• -          chargé de missions en RH
• -          avocat spécialisé en droit social (après le concours du CRFPA)
• -          contrôleur et inspecteur du travail (après concours)

Secteurs d'activité

• -  entreprises du secteur privé (PME et grandes entreprises)
• - cabinets d’avocat
• -  collectivité territoriale et fonction publique hospitalière
• - administration du travail
• -          justice
• -          organismes professionnels et syndicats
• -          conseil en ressources humaines et expertise en droit social (cabinet d’expertise comptable)

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP22611

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019