Domaine : DROIT, ÉCONOMIE, GESTION Mention : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Présentation

• Activités visées :
• Les métiers de la GRH ont pour fonction de fournir les ressources humaines correspondant aux besoins stratégiques de l’entreprises. Cette fonction implique notamment les quatre activités suivantes :
• -       Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :  Evaluation des besoins en ressources humaines compte tenu des objectifs de production et mesure des écarts avec les ressources disponibles.
• -       Recrutement, formation, gestion des carrières visant à adapter les ressources disponibles en fonction des besoins
• -       Administration des contrats de travail et gestion de la paye afin d’assurer la légalité et la comptabilité des activités liés à l’adaptation des ressources humaines disponibles.
• -       Management et négociations individuelles et collectives qui visent à gérer la dimension humaine de l’adaptation et la motivation des ressources humaines.

Compétences attestées

• Compétences ou capacités évaluées
• Capacité à établir un diagnostic quantitatif et qualitatif des RH de l’entreprise, avec une évaluation des écarts entre la situation visée et la situation observée.
• Capacité à concevoir une véritable politique RH, combinant diverses pratiques (mix RH) intégrant les objectifs et les valeurs de l’organisation ainsi que les contraintes et les opportunités de la situation.
• Capacité à s’adapter en fonction des normes socio-professionnelles propres au secteur d’activité à l’entreprise.
• Capacité à suivre les évolutions et des pratiques RH et du droit du travail, capacité à rechercher et traiter l’information, capacité à hiérarchiser les sources d’information.
• Capacité à produire des rapports écrits et comptes rendus oraux. Capacité à adapter les supports et les contenus en fonction des publics : comité de direction, CHSCT, CE, NAO, etc

Voies d'accès

• En contrat d’apprentissage
• En contrat de professionnalisation
• Par candidature individuelle
• Par expérience
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

• Type emplois accessibles
• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable formation, rémunération, recrutement
• Adjoint au DRH ou DAF
• Consultant en GRH ou en stratégie sociale

Secteurs d'activité

• Secteurs d'activités
• Tous secteurs d’activité / entreprise de plus 50 salariés

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP22897

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019