Inactif Niveau 6 RNCP2326

Chargé(e) des ressources humaines

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP35878.

Présentation

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes : Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ; Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des collaborateurs ; Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation ; Réalisation de la paie des collaborateurs et des déclarations sociales Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ; Rédaction d’écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ; Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ; Organisation des élections professionnelles ; Contribution à l’information et à la communication RH Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable principalement de : - Elaborer des référentiels d’emplois, de compétences et des fiches de fonction ; - Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ; - Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d’une entreprise ; - Formaliser un besoin en recrutement et identifier les modes de détection de profils les plus pertinents ; - Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers recruteurs ; - Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés ; - Collecter et analyser les besoins en formation ; - Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires ; - Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ; - Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées (Mutuelle, Retraite,…) ; - Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps ; - Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs : construire des requêtes dans un SIRH et élaborer des enquêtes internes ; - Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ; - Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ; - Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.). - Suivre une procédure disciplinaire ; - Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel ; - Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise ; - Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les IRP ;

Blocs de compétences (7)

Elaborer les processus et les tableaux de bord RH RNCP2326BC01

Compétences

Descriptif : Réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Garantir l’application du droit social individuel RNCP2326BC02

Compétences

Descriptif : Rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud’homaux Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Contribuer a l’animation du dialogue social RNCP2326BC03

Compétences

Descriptif : Contribuer à l’organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des D. Préparer et participer aux réunions avec les CE et/ou CHSCT. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences RNCP2326BC04

Compétences

Descriptif : Contribuer à l’actualisation et à l’optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Recruter les collaborateurs RNCP2326BC05

Compétences

Descriptif : Concevoir et mettre en œuvre tout le processus de recrutement dans l’entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l’entreprise. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Piloter la formation professionnelle RNCP2326BC06

Compétences

Descriptif : Concevoir et mettre en œuvre tout le processus complet de formation dans l’entreprise, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Assurer la paie et les obligations sociales RNCP2326BC07

Compétences

Descriptif : Traiter les données administratives du personnel et réaliser la paie des collaborateurs. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l’entreprise en externe. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.
Ce bloc fait l’objet d’une certification

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
En contrat d’apprentissage
En contrat de professionnalisation
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Par expérience

Emplois accessibles

Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue : o Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines o Chargé(e) du recrutement o Chargé(e) de Ressources humaines o Chargé de relations sociales o Chargé de formation o Chargé de développement RH o Gestionnaire de paie o Gestionnaire des carrières o Consultant RH o Responsable de la formation o Responsable de la gestion du personnel o Responsable des Ressources Humaines

Secteurs d'activité

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise : - PME (généralement de plus de 50 salariés), - Grandes entreprise ou groupes, - Cabinets d’externalisation et de conseil RH, - Agences d’intérim et solutions RH, - Secteur public et parapublic,