Directeur des structures de santé et de solidarité.

Présentation

Le(la) Directeur(trice) des structures de santé et de solidarité exerce en tant que responsable d'établissement hospitalier, de clinique, d’EHPAD, ou de tout autre établissement spécialisé dans le secteur social ou médico-social. Il(elle) assure la bonne gestion de la structure concernée, sur le plan administratif, financier, tout en veillant au bien-être des personnes résidentes ou accompagnantes. La mission du (de la) directeur(trice) d'une structure de santé et de solidarité se décompose en plusieurs activités principales : · Projet d’établissement Ce projet, public et consultable par tous, est mis en place pour 5 ans et s’inscrit dans une vision prospective du Directeur d’établissement. Il développe les grands projets sur lesquels l’établissement concentre ses efforts (bientraitance et sécurité des usagers, organisation des soins, qualité des personnels soignants, etc.) en s’inscrivant dans les orientations définies par l’ARS (Agence régionale de santé) et la HAS (Haute autorité de la santé). · Coordination des activités dans l’établissement Il s’agit de coordonner les activités des différents pôles (administratif, soin, fonctions support) en concertation avec leurs responsables, de décider des priorités et de veiller au respect des budgets alloués. · Développement de la communication En tant que représentant institutionnel, c’est lui qui assure le plus souvent la fonction communication auprès des autorités de tutelle, ainsi que des partenaires publics, privés et associatifs (Conseil Général pour la prise en charge partielle des frais d’hébergement et/ou de dépendance, L’Assurance Maladie pour la prise en charge des frais de soins, l’ARS pour la fixation des tarifs de prise en charge, les MAS pour assurer le relais entre établissements, etc.), ou encore du public (les usagers et leurs entourages). · Direction des équipes Les équipes de soins et d’accompagnement pâtissent d’un fort turnover que le directeur doit intégrer dans sa gestion des ressources humaines notamment en ayant recours à des contrats de courte durée (CDD, intérim) pour assurer la continuité des soins aux usagers. La fidélisation des équipes passe par un programme de formation aux missions quotidiennes ainsi qu’à des thématiques transversales (bientraitance, sécurité des patients, prévention du syndrome d’épuisement professionnel) · Sécurisation des résidents/usagers L’engagement de l’établissement sur ce point se traduit par la conception et le suivi d’un projet de vie individualisé propre à chaque résident/usager.

Compétences attestées

Capacités attestées La certification est déclinée en 5 blocs comprenant les compétences qui seront évaluées selon des modalités d’évaluation spécifiques, et dont les intitulés sont : Bloc 1 : Elaborer le projet d’un établissement de santé/solidarité Bloc 2 : Organiser et piloter un établissement de santé/solidarité Bloc 3 : Développer les relations externes et la communication d’un établissement de santé/solidarité Bloc 4 : Manager le personnel d’un établissement de santé/solidarité Bloc 5 : Assurer le bien-être des résidents/usagers d’un établissement de santé/solidarité

Blocs de compétences (5)

Emplois accessibles

Directeur/trice d'établissements spécialisés social ou médico-social Directeur/trice d'EHPAD (Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) Directeur/trice adjoint d'EHPAD Directeur/trice de MAS (Maison d’Accueil Spécialisée) Directeur/trice de MECS (Maison d’Enfants à Caractère Social) Directeur/trice d'établissement hospitalier Directeur/trice adjoint d'établissement hospitalier Directeur/trice des achats d'établissement hospitalier Chef(fe) de service d'établissement spécialisé social ou médico-social Consultant(e) senior(e) en management d'établissement sanitaires et sociaux Entrepreneur(euse) su secteur sanitaire et social

Secteurs d'activité

Le secteur ciblé est le secteur de la santé, du médicosocial et du social, sous statut associatif, public ou privé lucratif ou non.

Réglementations

Les établissements et services sociaux et médico-sociaux sont réglementés par le Code de l’Action Sociale et des Familles - Livre III. Ils sont également soumis à la loi de modernisation du système de santé du 28 janvier 2016 et loi relative à l'adaptation de la société au vieillissement du 28 décembre 2015.

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP23698

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

07/08/2023