Mention Droit public Spécialité "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" Finalité professionnelle

Présentation

• Le Master "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
• -  La mise en œuvre de la politique de management et des ressources humaines d’une organisation publique
• - L’analyse et l'évaluation des situations professionnelles et des relations de travail afin de procéder au diagnostic de la fonction RH d’un établissement (forces, faiblesses, enjeux…)
• - La réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation selon la législation en vigueur

Compétences attestées

• Compétences professionnelles:
• - Elaborer les indicateurs des systèmes d’informations RH (les indicateurs du bilan social et stratégiques)
• - Analyser la situation de l’emploi et réaliser la cartographie par fonction et métier-type
• - Concevoir et élaborer les référentiels de compétences et les fiches de postes
• - Analyser les besoins individuels et collectifs en formation (mise en oeuvre  du plan de formation et évaluation de la politique de formation)
• - Concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agents
• - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
• - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leur représentants
• - Participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles
• Capacités communes au diplôme de Master:
• - Capacité d'abstraction, d'analyse et de synthèse
• - Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
• - Capacité à communiquer et développer une argumentation orale et écrite
• - Capacité à circonscrire un objet de recherche et adopter la méthodologie appropriée

Voies d'accès

• Par expérience
• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation continue
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

• Emplois accessibles :
• - Responsable des ressources humaines
• - Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
• - Responsable du personnel
• - Responsable de la formation
• - Chargé de l’emploi et des compétences
• - Consultant en gestion et développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

• Secteurs d'activités:
• - Administration publique
• - Collectivités territoriales
• - Etablissements hospitaliers
• - Etablissements publics rattachés à l'état ou aux collectivités territoriales
• - Etablissements publics chargés d'un service public de transport, d'énergie, de communication ou les organismes de sécurité sociale

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP24595

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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