Droit Économie Gestion Mention Économie et société Spécialité Expertise-Intervention de l'Emploi et les Ressources Humaines Finalité professionnelle et recherche

Présentation

• Le Master 2 "Expertise-Intervention sur l'Emploi et les Ressources Humaines" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
• - L'analyse et la mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines
• - La conception d'outils de pilotage, d'évaluation et de management
• - L'accompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'insertion et de transition professionnelles

Compétences attestées

• Compétences professionnelles:
• - Analyser les problématiques des entreprises en matière de management de l’emploi et des ressources humaines en mobilisant les outils de l’économie et de la gestion
• - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d’évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableaux de données relatives à l’emploi)
• - Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action
• - Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
• - Connaître les politiques publiques et les acteurs du service public de l’emploi français
• - Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
• - Etablir un diagnostic territorial sur l’emploi
• - Utiliser les outils informatiques (prologiciels RH) et les systèmes d’information appliqués au management de l’emploi et des ressources humaines
• - Maîtriser la langue anglaise dans le domaine de spécialité
• Capacités communes au diplômes de Master:
• - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
• - Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
• - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
• - Capacité à circonscrire un objet d’étude et à adopter la méthodologie appropriée

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Par expérience
• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

• Ressources humaines:
• - Responsable des ressources humaines
• - Consultant ressources humaines
• - Gestionnaire ressources humaines
• - Conseiller en stratégie des ressources humaines
• Insertion professionnelle :
• - Chargé d’insertion professionnelle
• - Conseiller ou chargé de mission emploi et formation
• - Responsable de mission locale pour l'emploi

Secteurs d'activité

• Secteurs d'activités:
• - Entreprises industrielles et de service
• - Entreprises de travail temporaire, associations et entreprises d'insertion professionnelle, organismes de formation
• - Groupements d’employeurs
• - Cabinets de recrutement
• - Sociétés de conseil en ressources humaines
• - Service public de l'emploi
• - Missions locales
• - Fonction publique hospitalière
• - Collectivités publiques territoriales
• - Administrations et organismes publics
• - Organismes de protection sociale (URSSAF, UNEDIC…)
• - Organismes financeurs (AGEFOS PME..)

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP24614

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019