Inactif Master Niveau 7 RNCP24671

Master – Domaine Droit, Économie, Gestion – Mention Administration des entreprises – Spécialité : Management des organisations de santé et médico-sociales

Cette certification est inactive.

Présentation

les titulaires du diplôme sont des professionnels de santé qui à l'issue du parcours ont acquis les compétences relatives aux divers métiers d’encadrement ,afin d’accéder à des postes de responsabilités élargies au sein des structures de santé (hôpitaux universitaires, centres hospitaliers, cliniques, établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, instituts médico-pédagogiques, instituts médico-professionnels, maisons d'accueil spécialisées, foyers d'accueil spécialisés, foyers d'accueil médicalisés…), tant au niveau du management d’équipes qu’au niveau de missions transversales ou de responsabilité de projet.

Compétences attestées

Ce diplôme accompagne la formation des professionnels de santé au métier d’encadrement. Afin de leur permettre d’exercer des responsabilités élargies au sein des structures de santé et médico-sociales, ce diplôme développe leurs compétences managériales et de gestion, comme :
- le management d’équipes et d’organisations, - la capacité de compréhension de l’environnement et d’évaluation des situations de gestion en combinant les concepts et outils de différentes spécialités de gestion (stratégie, comptabilité/finance, gestion des ressources humaines, marketing, logistique, systèmes d’information, …) - l’aptitude à formuler et à prendre en compte les logiques de management dans les décisions opérationnelles et dans les processus de décision et de mise en œuvre stratégique - la conduite des changements en cours dans le secteur sanitaire et dans le secteur médico-social (loi Hôpital, Patient, Santé, Territoire, tarification à l’activité et état prévisionnel des recettes et des dépenses, système d’information et contrôle de gestion, nouvelle gouvernance, droits des usagers et des patients, relations avec l’environnement social, certification et démarche qualité, évaluation des pratiques professionnelles, …)

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Par candidature individuelle
En contrat de professionnalisation
Par expérience
Après un parcours de formation continue
En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

- Cadres de proximité des services de soins et de pôle (sous réserve du diplôme de l’IFCS pour la fonction publique hospitalière) - Cadres des services para-médicaux et médico-sociaux - Cadres administratifs et techniques, dans des établissements publics et privés

Secteurs d'activité

- Secteur médico-social (loi Hôpital, Patient, Santé, Territoire, tarification à l’activité et état prévisionnel des recettes et des dépenses, système d’information et contrôle de gestion, nouvelle gouvernance, droits des usagers et des patients, relations avec l’environnement social, certification et démarche qualité, évaluation des pratiques professionnelles, …) - Secteur de la gestion (stratégie, comptabilité/finance, gestion des ressources humaines, marketing, logistique, systèmes d’information, …)