Coach professionnel

Présentation

• Le coach facilite l'identification de problématiques professionnelles, remet en mouvement les ressorts de l'individu et aide la personne à identifier et à atteindre ses propres objectifs.  Le coach est un facilitateur. Son action s’inscrit dans une logique opérationnelle.
• Ces activités sont:
• Etablir les fondations de la relation de coaching  Accompagner en coaching individuel et coaching d'équipe  Inscrire sa pratique dans une démarche de développement    continu du coach  Gérer l’activité́ professionnelle de coaching

Compétences attestées

Le titualire est capable de: -       Accueillir le client en construisant une relation empathique en vue de présenter son activité de coach, -       Appliquer les principes de base de  la relation d'aide en utilisant un modèle approprié, -       Mettre en place d'une relation contractuelle, si nécessaire écrite, dans le respect éthique, en vue de cheminer vers un objectif défini avec le client, en précisant les objectifs à atteindre et la durée, -       Définir de la situation présente et de la situation désirée à l'aide d'une grille structurée, -       Conduire des entretiens d'aide et/ou exploratoires, -       Renforcer la motivation du client et déterminer ensemble les types d'action à penser en l'amenant à s'engager sur une action de correction dans une durée déterminée, -       Accompagner la personne dans la réalisation de l'objectif, -       Identifier et définir les ressources existantes et potentielles en renforçant la valorisation et la motivation par le feedback, -       Repérer les freins et les blocages du client inhibant l'émergence ou la mise en œuvre de solutions, -       Evaluer les résultats avec le client et éventuellement les autres parties prenantes, -       Capitaliser avec le client les solutions mises en œuvre et les apprentissages acquis, afin de transférer ces solutions dans d’autres contextes présents et futurs, -       S’engager dans une supervision individuelle ou en groupe afin de développer une posture réflexive, -       Pratiquer une veille permanente sur les métiers du coaching à travers des actions fédératives et de formation permanente,

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

Coach professionnel (individuel et d’équipe), Coach interne, Formateur coach

Secteurs d'activité

Le métier s’exerce en indépendant ou en cabinet de consultants afin de proposer des prestations de coaching ou en salarié dans les très grandes entreprises (coach interne) et au sein de différents types de structures tous secteurs d’activités confondus : •    Toutes structures institutionnelles en tant que coach interne ou externe : Ministères, hôpitaux, etc. •    Secteur privé en tant que coach interne ou externe

Réglementations

La profession n’étant pas règlementée, le coach s’engage à respecter une éthique du métier par : -     l’engagement d’agir en tant que coach professionnel tel que défini dans la Déclaration Commune de 2012 -     le respect d’un code de déontologie -     l’astreinte au secret professionnel et à la confidentialité -     l’obligation de se faire superviser dans le cadre de sa pratique professionnelle -     la conscience de sa posture d’accompagnant et de s’interdire d’exercer tout abus d’influence -     l’obligation d’inscrire sa pratique dans une relation contractuelle

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP25484

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

04/01/2020