Gestion des structures sanitaires et sociales

Présentation

• Activités visées :
• A l’issue de la licence, l’étudiant(e) , dans le cadre des problématiques du secteur de la santé, peut exercer les activités suivantes:
• • conduite de projets dans un cadre professionnel ;
• • mise en oeuvre des techniques de contrôle de gestion ;
• •  élaboration et  suivi de tableaux de bord pour mesurer la performance de l’établissement ;
• •  animation et encadrement d' une équipe de professionnels de spécialités différentes ;

Compétences attestées

• Capacités attestées :
• Ce professionnel est doté de compétences managériales et techniques appliquées au secteur de la santé.
• Il maîtrise le fonctionnement du secteur de la santé (diversité des acteurs, place du secteur public et privé, système de protection sociale, organisation de secteur sanitaire et social, enjeux et logiques économiques du secteur, approches en termes santé publique, débats contemporains…).
• Il connaît les techniques de la tarification à l’activité, sa structure dans les établissements de santé (clinique privée, hôpital public, PSPH) ainsi que le programme de médicalisation des systèmes d'information en tant qu’outil descriptif.
• Il traduit l’activité de son établissement en termes comptables : il connaît le système comptable spécifique au domaine de la santé ; il élabore et analyse les documents de gestion comptable ; il établit un budget, maîtrise les règles comptables et financières du secteur et assure le contrôle de gestion dans le cadre de la tarification à l’activité (indicateurs de gestion, tableau de bord, gestion de production...)
• Il articule l'approche managériale (aspects financiers et humains) et l’éthique du milieu de la santé (droits des patients, éthique du secteur). Il travaille avec des personnels médicaux et partage une culture commune centrée sur les questions de santé publique et d’éthique. Il articule la culture métier des différents partenaires et professionnels (médecine, administration, soins…).
• Il conduit en autonomie des projets dans un cadre fortement contraint professionnellement. Il anime et encadre une équipe de professionnels de spécialités différentes. Il maîtrise les aspects de gestion des ressources humaines pouvant être décentralisés par la fonction RH : adéquation activité/effectif, administration du personnel (organisation du temps de travail, entretien individuel…), développement des compétences individuelles et collectives, formation...

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience

Emplois accessibles

• Type d'emplois accessibles :
• Attaché(e)s de direction (clinique ou ESPIC1) ;
• Responsables adjoints de direction d’EHPAD2 ;
• Gestionnaires de clinique ;
• Assistant(e)s contrôle de gestion ;
• Contrôleurs de gestion ;
• Assistant(e)s qualité et gestion des risques ;
• Gestionnaires de centres de soin ;
• Adjoint(e)s ou à terme Responsables admi nistratifs de pôle (hôpital public) ;
• Cadres administratifs de santé ;
• Gestionnaires de centres gériatriques.

Secteurs d'activité

Santé

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP25536

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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