Manager du développement des ressources humaines

Présentation

Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne  une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l'organisation et les enjeux de l’entreprise au travers des principales activités suivantes :     ·         Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ;     ·         Elaboration et mise en œuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités ;     ·         Etablissement d’une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d’optimisation des budgets de masse salariale ;     ·         Accompagnement des managers dans l’organisation et l’animation d’une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ;     ·         Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ;     ·         Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ;     ·         Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l’application du droit ;     ·         Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable principalement de :     ·         Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH ;     ·         Déterminer la performance et l’efficacité d’une activité RH et  piloter des actions d’évolution de l’organisation dans des environnements internationaux ;     ·         Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;     ·         Gérer un plan de restructuration d’activités (plan de départs, reclassements internes,…) ;     ·         Définir et déployer une stratégie de rémunération et d’optimisation de la masse salariale ;     ·         Manager une équipe RH ;     ·         Accompagner les managers dans l’organisation du travail, l’animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d’augmentation      ·         Définir et  mettre en œuvre la conduite du changement ;     ·         Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ;     ·         Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ;     ·         Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ;     .         Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et  maintenir un bon climat social.

Blocs de compétences (7)

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• En contrat d’apprentissage
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

• * Responsable management des ressources humaines
• * Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• * Responsable du développement des ressources humaines
• * Responsable emploi formation
• * Responsable formation / recrutement / mobilité professionnelle
• * Responsable des ressources humaines
• * Responsable de la gestion administrative du personnel
• * Responsable des rémunérations
• * Responsable de paie
• * Directeur / Directrice de la formation en entreprise
• * Directeur / Directrice des relations sociales
• * Directeur / Directrice des ressources humaines
• * Consultant / Consultante en Ressources Humaines

Secteurs d'activité

Le Manager  du Développement des Ressources Humaines peut être employé dans tous types d’entreprises, de plus de 100 salariés, publiques ou privées, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs PME – PMI.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP26267

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

07/06/2021