Sciences Humaines et Sociales - Mention Sciences humaines et sociales - Spécialité: Ingénierie des ressources humaines. Finalité Pro

Présentation

spécialistes de la fonction RH capables de concevoir, de négocier et de mettre en œuvre un ensemble de politiques adapté aux contextes économique, juridique et culturel des organisations évoluant sur un marché international.(parcours européen en gestion des ressources humaines)

Compétences attestées

• À l’issue de la formation, les diplômés de ce Master I.R.H. sont  capables de :
• * Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
• * Participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
• * Coordonner une équipe ou diriger un service.
• * Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières...) de la structure.
• * Élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
• * Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
• * Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
• * Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
• * Conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité...) selon les finalités attendues.
• Autres compétences transversales aux deux parcours :
• * Produire du sens à partir de données brutes (calculs de coûts, ratios, schémas …) et les mettre en perspective.
• * Traiter er résoudre des problèmes complexes en adoptant une approche interdisciplinaire.
• * Concevoir et planifier son travail et celui de ses équipes.
• * Organiser, coordonner et conduire le travail au sein d’un collectif.
• * Communiquer en Anglais.
• * Faire preuve d’empathie et de sens du dialogue et du relationnel.
• * Faire preuve d’esprit d’initiative.
• * Faire preuve d’anticipation et d’aptitudes à innover.

Blocs de compétences (4)

Voies d'accès

• Par candidature individuelle
• Par expérience
• Après un parcours de formation continue
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat de professionnalisation

Emplois accessibles

• * Responsable/Manager des ressources humaines
• * Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
• * Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
• * Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
• * Responsable du développement des ressources humaines
• * Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
• * Directeur / Directrice des Ressources Humaines (D.R.H.)
• * Responsable de la gestion des Ressources Humaines.

Secteurs d'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, etc., en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, etc.). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, etc.) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise).

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP26275

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019